Инклюзивность на рабочем месте

Как соблюдающий закон работодатель, вы несете ответственность за предотвращение дискриминации на рабочем месте в отношении соискателей и сотрудников. Федеральные законы о равных возможностях при трудоустройстве запрещают использование нейтральной трудовой политики и практики, которые оказывают непропорционально негативное воздействие на кандидатов или сотрудников определенной расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения или на лиц с ограниченными возможностями или группу лиц с ограниченными возможностями, если рассматриваемая политика или практика не связаны с работой и не необходимы для ведения деятельности компании. 

Например, если у вас есть требование о поднятии тяжестей (например, способность поднять 75 фунтов), а фактическая работа либо не требует их поднятия, либо требует поднятия только меньшего веса (например, 25 фунтов), это может оказывать негативное влияние на соискателей-женщин или соискателей с ограниченными возможностями. 

Вам также запрещено использовать нейтральную трудовую политику и практику, которые оказывают непропорционально негативное влияние на сотрудников в возрасте 40 лет и старше, если рассматриваемая политика или практика не основаны на разумных требованиях, кроме возраста. Некоторым работодателям, имеющим федеральные контракты или субподряды, запрещено проводить нейтральную политику трудоустройства, которая оказывает непропорционально негативное влияние на кандидатов или сотрудников, которые являются ветеранами, находящимися под защитой, если только эта политика не связана с работой и не основана на деловой необходимости.