Инклюзивность на рабочем месте

Вы не должны дискриминировать сотрудника или кандидата на работу на том основании, что он является инвалидом, у него есть инвалидность в истории болезни или он считается инвалидом. Несколько федеральных законов о недопущении дискриминации инвалидов применяются к людям с ограниченными возможностями, которые имеют право на работу у подпадающих под действие законов работодателей в частном секторе или в органах власти на уровне штата, на федеральном и местном уровне. 

В целом это означает, что вы не можете: 

• увольнять;
• отказывать в дальнейшей работе или продвижении по службе;
• давать меньший объем работы;
• заставлять уйти в отпуск;
• иным образом негативно менять условия найма для человека из-за его инвалидности. 

Как правило, работодатели не могут задавать вопросы, связанные с инвалидностью, или требовать проведения медицинского осмотра, пока соискателю не будет сделано условное предложение о работе. 

Однако некоторые работодатели, имеющие федеральные контракты или субподряды, обязаны предлагать заявителям добровольно сообщить (через официальную правительственную форму), что они являются людьми с ограниченными возможностями как до, так и после такого предложения, чтобы компания могла соблюсти правила, по которым она должна предпринять активные действия для набора квалифицированных людей с ограниченными возможностями.

Кроме того, эти федеральные подрядчики и субподрядчики, пока они остаются в этом качестве, обязаны предлагать нынешним сотрудникам сообщить, что они являются людьми с ограниченными возможностями каждые пять лет. Важно отметить, что такие предложения допустимы только тогда, когда это делается с позитивными целями или иным образом требуется согласно федеральному законодательству. 

Вы обязаны обеспечить специальные условия, которые помогают людям подать заявку на работу, выполнять свою работу и пользоваться преимуществами при трудоустройстве, за исключением случаев, когда это создаст неоправданные трудности для работы вашей компании. 

Дискриминация по признаку инвалидности также может иметь место, когда ваши, казалось бы, справедливые политики или процедуры оказывают непреднамеренное дискриминационное воздействие на людей с ограниченными возможностями без достаточно веского делового обоснования.