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Você tem a responsabilidade de proteger os interesses dos trabalhadores e aposentados que participam de planos de poupança de aposentadoria se for um empregador do setor privado que decide oferecer um plano. A lei federal estabelece padrões de conduta para os fiduciários, ou seja, os indivíduos e/ou entidades que administram os planos de aposentadoria do setor privado e seus ativos.
Você pode contratar um profissional externo, às vezes chamado de prestador de serviços terceirizado, para gerenciar algumas ou todas as operações diárias do seu plano, ou pode optar por usar um comitê administrativo interno ou um departamento de recursos humanos para fazer isso. Independentemente da abordagem, se você oferece aos funcionários um plano de poupança para aposentadoria, você tem responsabilidades fiduciárias.
Comprometemo-nos a ajudar você a entender as suas responsabilidades como um empregador. Muitas perguntas sobre planos de benefícios podem ser respondidas com o uso dos seguintes consultores da elaws (Assistência em Leis Trabalhistas para Trabalhadores e Pequenas Empresas):
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Os Consultores do elaws são um conjunto de ferramentas online desenvolvidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA para ajudar os funcionários e empregadores a entenderem os seus direitos e responsabilidades de acordo com as leis trabalhistas federais.
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