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A menos que especificamente isentos, os empregadores devem pagar a seus funcionários horas extras não inferiores a 1,5 vez o valor do salário normal do funcionário após 40 horas de trabalho em uma semana de trabalho de sete dias.
Você deve pagar aos funcionários por todas as horas trabalhadas em uma semana de trabalho. Em geral, “horas trabalhadas” incluem todo o tempo que um funcionário deve estar em serviço ou no local de trabalho. Normalmente, o tempo gasto em treinamento, em viagens de um local para outro durante o dia e em trabalhos de reparo deve ser pago.
Os funcionários geralmente tem o direito de receber pelo menos o salário mínimo federal (US$ 7,25) por todas as horas trabalhadas, independentemente da remuneração deles ser por hora, por dia ou por unidade. Algumas leis estaduais e locais oferecem maior proteção aos funcionários; os funcionários têm direito ao maior salário mínimo local, estadual ou federal aplicável a eles.
Salvo se isento, os funcionários têm o direito de receber o salário mínimo e receber o pagamento pelas horas extras, independentemente da situação imigratória deles.
Comprometemo-nos a ajudar você a entender as suas responsabilidades como um empregador. É possível responder a várias perguntas sobre pagamento usando os seguintes consultores da elaws (Assistência em Leis Trabalhistas para Trabalhadores e Pequenas Empresas):
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Os Consultores do elaws são um conjunto de ferramentas online desenvolvidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA para ajudar os funcionários e empregadores a entenderem os seus direitos e responsabilidades de acordo com as leis trabalhistas federais.
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