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Você pode contratar jovens como trabalhadores, mas há certas considerações ao empregar menores de idade. A lei federal sobre o trabalho infantil proíbe, em geral, que você empregue menores de 14 anos em ocupações não agrícolas, restringe as horas e os tipos de trabalho que podem ser realizados por menores de 16 anos e proíbe a contratação de menores de 18 anos em qualquer ocupação considerada perigosa. Existem diferentes padrões de leis do trabalho infantil aplicáveis ao emprego agrícola.
Para obter mais informações sobre as leis federais e estaduais sobre o trabalho infantil, acesse YouthRules.gov.
Comprometemo-nos a ajudar você a entender as suas responsabilidades como um empregador. É possível responder a várias perguntas sobre emprego de jovens usando o seguinte consultor da elaws (Assistência em Leis Trabalhistas para Trabalhadores e Pequenas Empresas):
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Os Consultores do elaws são um conjunto de ferramentas online desenvolvidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA para ajudar os funcionários e empregadores a entenderem os seus direitos e responsabilidades de acordo com as leis trabalhistas federais.
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