Inclusão no local de trabalho

Como empregador abrangido, você tem a responsabilidade de evitar a discriminação no local de trabalho para candidatos a emprego e funcionários. As leis federais de igualdade de oportunidades de emprego proíbem o uso de políticas e práticas de emprego neutras que tenham um efeito desproporcionalmente negativo sobre candidatos ou funcionários de determinada raça, cor, religião, sexo (incluindo identidade de gênero, orientação sexual e gravidez) ou nacionalidade, ou sobre um indivíduo com deficiência ou classe de indivíduos com deficiência, se as políticas ou práticas em questão não estiverem relacionadas ao trabalho e forem necessárias para a operação do negócio. 

Por exemplo, se você tiver um requisito de levantamento de peso (por exemplo, a capacidade de levantar 75 libras), quando o trabalho real não exige nenhum levantamento físico ou exige apenas levantar menos peso (por exemplo, 25 libras), isso pode ter um impacto negativo sobre as candidatas ou candidatos com deficiência. 

Você também está proibido de usar políticas e práticas de emprego neutras que tenham um impacto desproporcionalmente negativo sobre funcionários com 40 anos ou mais, se as políticas ou práticas em questão não forem baseadas em um fator razoável que não seja a idade. Alguns empregadores que têm contratos ou subcontratos federais estão proibidos de ter políticas de emprego neutras que tenham um efeito desproporcionalmente negativo sobre candidatos ou funcionários que sejam veteranos protegidos, a menos que essas políticas estejam relacionadas ao trabalho e sejam consistentes com a necessidade do negócio.