Inclusão no local de trabalho

Você tem a responsabilidade de garantir igualdade de oportunidades para seus funcionários independentemente de raça ou cor. Em geral, isto significa que você não pode: 

• demitir,
• rejeitar para um emprego ou promoção,
• atribuir tarefas inferiores,
• forçar a tirar férias, ou
• de outra forma, alterar negativamente os termos e condições de emprego de um indivíduo por causa de sua raça ou cor. 

A discriminação racial envolve tratar alguém de forma desfavorável por ser de uma determinada raça ou por causa de características pessoais associadas à raça. A discriminação por cor envolve tratar alguém de forma desfavorável por causa da sua cor de pele. 

A discriminação com base em características associadas à raça, como cor da pele, textura do cabelo ou determinadas características faciais, viola a lei, mesmo que nem todos os membros da raça compartilhem as mesmas características. Embora a raça e a cor se sobreponham, elas não são sinônimos. A discriminação por cor pode ocorrer entre pessoas de diferentes raças ou etnias, ou entre pessoas da mesma raça ou etnia. 

Você não tem permissão para discriminar candidatos a emprego ou funcionários atuais por causa: 

• da sua raça,
• da sua cor ou tom de pele,
• da textura do cabelo ligada à raça ou etnia,
• de estereótipos ou suposições sobre suas habilidades, características ou desempenho com base em sua raça,
• do casamento ou associação com um indivíduo de uma determinada raça,
• da participação ou associação com organizações ou grupos de base étnica,
• da frequência ou participação em escolas ou locais de culto geralmente associados a determinados grupos minoritários,
• de práticas ou características culturais frequentemente vinculadas à raça ou etnia, como o modo de falar, ou
• de condições médicas que afetam predominantemente uma raça.

Uma prática de emprego que se aplica a todos, independentemente de raça ou cor, pode ser ilegal se afetar negativamente pessoas de uma determinada raça ou cor sem demonstrar que a prática está relacionada ao trabalho e é consistente com a necessidade do negócio.