Inclusão no local de trabalho

A discriminação com base na identidade de gênero é uma forma de discriminação sexual. A lei proíbe a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero em qualquer aspecto do emprego. Em geral, isto significa que você não pode:

• demitir,
• rejeitar para um emprego ou promoção,
• atribuir tarefas inferiores,
• forçar a tirar férias, ou
• de outra forma, alterar negativamente os termos e condições de emprego de um indivíduo por causa de sua(s)
• identidade de gênero,
• informações médicas ou do status transgênero relacionadas a sua(seu)
  • identidade de gênero,
  • orientação sexual, ou
  • casamento ou relacionamento com um parceiro do mesmo sexo.

Isso inclui o direito de trabalhar em um ambiente livre de assédio ilegal e outras formas de discriminação. Por exemplo, você não pode se recusar a promover funcionários por causa de sua orientação sexual ou demitir um funcionário porque planejou ou fez uma transição de gênero. Essas proteções se aplicam a despeito de quaisquer leis estaduais ou locais contrárias. Também é ilegal que os trabalhadores sejam assediados por causa de uma transição de gênero, o que inclui a falta de uso intencional e persistente, por parte da gerência e dos colegas de trabalho, do nome preferido e do pronome de gênero que o indivíduo compartilhou com eles.

A discriminação no emprego também pode ocorrer quando as políticas ou práticas aparentemente justas de um empregador têm um impacto negativo e significativo nas pessoas por causa da sua identidade de gênero, sem demonstrar que as mesmas estão relacionadas com o trabalho e compatíveis com a necessidade do negócio. E a discriminação também pode ocorrer quando a pessoa que discrimina compartilha uma característica protegida com o candidato ou funcionário, como a identidade de gênero.