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O local de trabalho reúne pessoas de diferentes origens e identidades. Como empregador, você tem a responsabilidade de evitar a discriminação no local de trabalho para candidatos a emprego e funcionários com base nas seguintes classes protegidas pela lei federal: raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), nacionalidade, idade (40 anos ou mais), deficiência, informações genéticas, cidadania ou status de imigração e status de veterano. As leis estaduais e locais podem proibir a discriminação por outros motivos.
Selecione um dos tópicos a seguir para saber mais sobre suas responsabilidades com base nas classes protegidas e descobrir com quem entrar em contato se precisar de mais informações.
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Os Consultores do elaws são um conjunto de ferramentas online desenvolvidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA para ajudar os funcionários e empregadores a entenderem os seus direitos e responsabilidades de acordo com as leis trabalhistas federais.
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