Inclusão no local de trabalho

Hoje, mais do que nunca, as empresas precisam de pessoas com capacidade comprovada de se adaptar a diferentes situações e circunstâncias. No local de trabalho, essa desenvoltura se traduz em pensamento inovador e abordagens variadas para enfrentar os desafios comerciais e alcançar o sucesso. Além disso, pesquisas mostram que os consumidores com e sem deficiência favorecem as empresas que empregam pessoas com deficiência.

No entanto, embora as pesquisas mostrem que um local de trabalho que inclua pessoas com deficiência seja bom para os negócios, nem todos os empregadores sabem como promovê-lo. A chave é o conceito de acomodação razoável.

Uma acomodação razoável é qualquer mudança ou ajuste em um ambiente de trabalho ou emprego que permita que uma pessoa qualificada com deficiência participe do processo de solicitação de emprego, desempenhe as funções essenciais de um emprego ou desfrute de benefícios e privilégios de emprego iguais àqueles desfrutados por funcionários sem deficiência. Os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis a pessoas qualificadas com deficiências, a menos que isso cause uma “dificuldade indevida” na operação de seus negócios.

Acomodações razoáveis devem ser fornecidas independentemente de a pessoa trabalhar em meio período, período integral ou ser considerada “em estágio probatório”. Além disso, os funcionários podem solicitar acomodações a qualquer momento, em uma conversa ou por qualquer outro método de comunicação. Eles não precisam usar a frase “acomodação razoável”. Se a deficiência de um funcionário não for óbvia, você pode solicitar documentação razoável de um prestador de serviços médicos sobre a natureza da deficiência e como ela limita o indivíduo. Evite solicitações que sejam muito abrangentes ou que peçam mais informações do que o necessário para determinar se o funcionário precisa de uma acomodação razoável, como uma solicitação de informações não relacionadas à deficiência para a qual a acomodação está sendo solicitada ou todas as informações que o profissional de saúde tem sobre a deficiência.

As pesquisas mostram que as acomodações são de baixo custo, mas de alto impacto. De fato, os dados coletados pela Rede de Acomodação no Trabalho (Job Accommodation Network, JAN) , financiada pelo Departamento do Trabalho dos EUA, revelam que o restante das acomodações teve um custo típico de apenas US$ 500; um gasto que, segundo a maioria dos empregadores, se paga muitas vezes por meio da redução dos custos de seguro e treinamento e do aumento da produtividade. Para obter assistência personalizada em situações de acomodação individual, você pode entrar em contato com a JAN pelo telefone 1-800-526-7234 (voz), 1-877-781-9403 (TTY) ou on-line em AskJAN.org.