Inclusão no local de trabalho

Você deve tratar igualmente os candidatos a emprego e os funcionários atuais, independentemente do sexo, da gravidez, do parto ou de uma condição médica relacionada à gravidez ou ao parto. Em geral, isto significa que você não pode:

• demitir, rejeitar para um emprego ou promoção,
• atribuir tarefas inferiores,
• forçar a tirar férias, ou
• de outra forma, alterar negativamente os termos e condições de emprego de um indivíduo por causa de seu sexo, ou
  • informações médicas ou do status transgênero relacionadas a seu sexo,
  • gravidez atual ou passada, intenção de engravidar ou possibilidade de engravidar, ou
  • condição médica atual ou passada relacionada à gravidez ou ao parto, o que inclui fazer ou pretender fazer um aborto.

Isso significa que você não pode discriminar trabalhadores por causa de seu sexo ou por causa de estereótipos sobre seu sexo. Os estereótipos sexuais são prejudiciais, por exemplo, ao perpetuar a visão equivocada de que os membros de um sexo são inerentemente mais qualificados ou adequados para determinados tipos de trabalho, ou que somente os trabalhadores de um sexo podem precisar de licença familiar ou de acordos de trabalho flexíveis. A discriminação no emprego também pode ocorrer quando suas políticas ou procedimentos aparentemente justos têm um impacto negativo significativo sobre as pessoas por causa do sexo, sem uma justificativa comercial suficientemente forte.

A discriminação com base na gravidez é uma forma de discriminação sexual. A discriminação ilegal por gravidez também pode ocorrer quando você tem políticas ou práticas que excluam mulheres de determinados empregos pelo fato de elas estarem grávidas ou poderem engravidar. Também é ilegal assediar uma funcionária devido à gravidez, ao parto ou a uma deficiência física ou mental relacionada à gravidez.

Uma nova lei federal, em vigor a partir de 27 de junho de 2023, exige que os empregadores forneçam acomodações razoáveis para as limitações conhecidas de uma trabalhadora relacionadas à gravidez, ao parto ou a condições médicas relacionadas, a menos que a acomodação cause ao empregador uma “dificuldade indevida”. Outra lei federal também pode permitir ao seu(sua) funcionário(a) até 12 semanas de licença para cuidar de um recém-nascido, caso ele(a) seja elegível e você esteja abrangido como empregador.

A discriminação no emprego também pode ocorrer quando as políticas ou práticas aparentemente justas de um empregador têm um impacto negativo e significativo sobre pessoas de um determinado sexo, sem demonstrar que as mesmas estão relacionadas com o trabalho e compatíveis com a necessidade do negócio. E a discriminação pode ocorrer quando um funcionário e a pessoa que discrimina o funcionário compartilham uma característica protegida, como o sexo.