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Você deve pagar aos seus funcionários por todas as horas trabalhadas em uma semana de trabalho. Em geral, “horas trabalhadas” incluem todo o tempo que um funcionário deve estar em serviço ou no local de trabalho. Normalmente, o tempo gasto em treinamento, em viagens de um local para outro durante o dia e em trabalhos de reparo deve ser pago. O vídeo da Divisão de Salários e Horas (WHD) sobre pagamento das horas trabalhadas fornece detalhes adicionais.
Em geral, você deve pagar aos seus funcionários pelo menos o salário mínimo federal (US$ 7,25) por todas as horas trabalhadas, independentemente de eles serem pagos por hora, por dia ou por unidade. Para o trabalho realizado em contratos federais ou em conexão com eles, você deve pagar aos trabalhadores um salário mínimo mais alto. Alguns estados definiram salários mínimos mais altos. Nesses estados, você deve pagar aos seus funcionários pelo menos o salário mínimo estadual.
A menos que estejam isentos, você deve pagar aos seus funcionários o pagamento de horas extras de pelo menos 1,5 vez o valor do salário normal após 40 horas de trabalho em uma semana de trabalho de sete dias.
Comprometemo-nos a ajudar você a entender as suas responsabilidades como um empregador. É possível responder a várias perguntas sobre pagamento usando os seguintes consultores da elaws (Assistência em Leis Trabalhistas para Trabalhadores e Pequenas Empresas):
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Os Consultores do elaws são um conjunto de ferramentas online desenvolvidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA para ajudar os funcionários e empregadores a entenderem os seus direitos e responsabilidades de acordo com as leis trabalhistas federais.
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