Związki zawodowe i chroniona działalność uzgodniona

Krajowa ustawa o stosunkach pracy (National Labor Relations Act; NLRA)

Czy Krajowa ustawa o stosunkach pracy (NLRA) dotyczy mojej firmy?

1. Czy ustawa NLRA dotyczy mojej firmy?

Jurysdykcja Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy (National Labor Relations Board; NLRB) jest ograniczona do większości pracodawców z sektora prywatnego i U.S. Postal Service; poza pracownikami Postal Service, nie ma ona uprawnień w zakresie sporów dotyczących stosunków pracy z udziałem pracodawców rządowych, firm kolejowych i lotniczych, których dotyczy Ustawa o pracy na kolei (Railway Labor Act) lub pracowników, którzy podlegają wyjątkom dotyczącym pracowników rolnych i domowych. 

2. Moi pracownicy nie są zrzeszeni w związkach zawodowych – czy ustawa NLRA ma w ogóle zastosowanie w tym przypadku?

Tak. Większość pracowników, którzy nie są reprezentowani przez związek zawodowy, również ma prawa wynikające z ustawy NLRA. Ustawa NLRA w szczególności chroni prawa pracowników do angażowania się w „chronione działania uzgodnione”, które mają miejsce, gdy dwóch lub więcej pracowników podejmuje działania w celu wzajemnej pomocy lub ochrony w odniesieniu do warunków zatrudnienia. Poszczególni pracownicy mogą również angażować się w chronioną działalność uzgodnioną, jeśli działają z upoważnienia innych pracowników, zwracają uwagę pracodawcy na skargi grupowe, próbują zainicjować lub starają się przygotować do działań grupowych lub działają w sposób, który jest z natury uzgodniony. 

Two businesswomen having a discussion with a tablet

Potrzebujesz więcej informacji?

Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych z myślą o tym, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.