Związki zawodowe i chroniona działalność uzgodniona

Przykładowo, pracodawcy nie mogą przeszkadzać pracownikom ani podejmować wobec nich niekorzystnych działań, gdy próbują oni skorzystać z któregokolwiek z praw przysługujących im na mocy ustawy NLRA, w tym angażować się w działania grupowe mające na celu poprawę warunków pracy lub próbować założyć związek zawodowy. Gdy pracownicy zrzeszą się w związkach zawodowych, pracodawcy muszą w dobrej wierze negocjować ze związkami warunki zatrudnienia.

Ustawa NLRA jest egzekwowana przez Krajową Radę ds. Stosunków Pracy (National Labor Relations Board; NLRB), niezależną agencję z siedzibą w Waszyngtonie, posiadającą 48 biur regionalnych w całych Stanach Zjednoczonych.

Należy pamiętać, że zawarte tutaj informacje mogą podlegać nieokreślonym wyjątkom, zastrzeżeniom i ograniczeniom. Pracodawcy mogą również podlegać zakazom wynikającym z ustawy NLRA, które nie zostały tutaj przedstawione .

Wybierz jedno z poniższych pytań, aby uzyskać więcej informacji na temat ustawy NLRA oraz dowiedzieć się, z kim możesz się skontaktować, jeśli potrzebujesz więcej szczegółów.