Zatrudnianie weteranów i członków służb mundurowych

Rodziny wojskowych mogą nękać poważne wyzwania. Zorganizowanie alternatywnej opieki nad dzieckiem, gdy małżonek jest oddelegowany do obcego kraju lub opiekowanie się chorym lub rannym członkiem służb mundurowych, może stawiać opiekunów wojskowych przed trudnymi decyzjami dotyczącymi czasu spędzonego w pracy lub z rodziną. Twoje wsparcie dla członków rodzin wojskowych idzie w parze ze wspieraniem członków naszej służby narodowej.

Pracodawcy sektora publicznego i większość pracodawców sektora prywatnego zatrudniających 50 lub więcej pracowników są zobowiązani do zapewnienia uprawnionym pracownikom bezpłatnego urlopu z gwarancją ponownego zatrudnienia z określonych powodów rodzinnych i medycznych z kontynuacją grupowego ubezpieczenia zdrowotnego na takich samych warunkach, jak gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.

Uprawnieni pracownicy przedsiębiorstw, których dotyczą niniejsze przepisy, mogą wziąć do 12 tygodni roboczych urlopu rodzinnego lub medycznego w okresie 12 miesięcy z określonych powodów, z których jednym jest jakakolwiek kwalifikująca się okoliczność wynikająca z faktu, że ich współmałżonek, dziecko lub rodzic jest członkiem służb pełniącym „aktywną służbę w ramach niniejszych przepisów”.

Ponadto, jeśli uprawniony pracownik jest małżonkiem, dzieckiem, rodzicem lub najbliższym krewnym chorego lub rannego członka służb mundurowych, ma on prawo do 26 tygodni roboczych urlopu w ciągu jednego 12-miesięcznego okresu w celu zapewnienia opieki członkowi służby.

Możesz wymagać, aby pracownik przedłożył zaświadczenie potwierdzające wniosek o udzielenie urlopu w związku z sytuacją wymagającą szczególnej opieki lub urlopu dla opiekuna wojskowego.