Zatrudnianie weteranów i członków służb mundurowych

Pracownicy będący członkami służb mundurowych mogą zostać wezwani do wykonywania swoich obowiązków dobrowolnie lub przymusowo. Twoje wsparcie dla tych pracowników ma kluczowe znaczenie dla ich zdolności do osiągania dobrych wyników, zarówno na stanowiskach cywilnych, jak i wojskowych.

Zanim pracownik odejdzie w celu odbycia służby wojskowej, w tym szkolenia, czynnej służby i innych obowiązków, musi dostarczyć pracownikowi uprzednie powiadomienie, aby móc ubiegać się o ponowne zatrudnienie. Prawo federalne nie określa konkretnych ram czasowych na dostarczenie tego powiadomienia. Powiadomienie może mieć formę pisemną lub ustną; nie można określić jego formy. Istnieją jednak pewne wyjątki dotyczące powiadamiania, na przykład konieczność odbycia służby wojskowej.

Nie masz „prawa do odmowy” w przypadku urlopu wojskowego i nie możesz podejmować żadnych niekorzystnych działań przeciwko członkowi służb mundurowych lub grozić podjęciem niekorzystnych działań w związku z udaniem się na służbę. Możesz mieć również zakaz podejmowania niekorzystnych działań przeciwko członkowi służb mundurowych lub grożenia podjęciem niekorzystnych działań, jeśli członek służb nie dostarczy powiadomienia. Jeśli jednak nieobecność pracownika spowodowałaby znaczne obciążenie, można skontaktować się z dowódcą jednostki wojskowej pracownika, aby zapytać, czy obowiązki mogą zostać przełożone lub wykonane przez innego członka służb mundurowych. Jeśli prośba ta nie zostanie spełniona, nadal musisz udzielić bezpłatnego urlopu, aby pracownik mógł odbyć służbę wojskową. Ponadto nie możesz podejmować żadnych niekorzystnych działań przeciwko takiemu pracownikowi.

Nie możesz wymagać, aby członek służb mundurowych wykorzystywał czas urlopu na pełnienie służby wojskowej, ale musisz zezwolić mu na wykorzystanie naliczonego czasu urlopu na pełnienie służby. Ponadto, podczas nieobecności pracownika, prawo przewiduje kontynuację świadczeń zdrowotnych, jeśli są one objęte planem zapewnianym przez pracodawcę.

W twoim najlepszym interesie jako pracodawcy jest zapoznanie się z prawem i skontaktowanie się ze Służbą Zatrudnienia i Szkolenia Weteranów (VETS) Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych w przypadku jakichkolwiek pytań.