Menu
Menu
Pracownicy będący weteranami i członkami służb wnoszą znaczną wartość dodaną do miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych. Ich doświadczenie, przywództwo i etyka pracy mogą przynieść korzyści pracodawcom cywilnym. Pracodawcy odgrywają ważną rolę w utrzymaniu silnej obrony narodowej naszego kraju, zarówno poprzez wspieranie pracowników służb mundurowych w obowiązkowej służbie, jak i zapewnienie weteranom możliwości wykorzystania swoich umiejętności i doświadczenia w pracy cywilnej po zakończeniu służby.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy będący weteranami lub członkami służb mundurowych powinni być traktowani tak samo, jak wszyscy inni pracownicy. Dwa przepisy federalne zabraniają dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na status weterana lub członka służb mundurowych: ustawa o zatrudnieniu i ponownym zatrudnieniu w służbach mundurowych (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act; USERRA) oraz ustawa o pomocy w readaptacji weteranów z okresu wojny w Wietnamie (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act; VEVRAA). Zgodnie z USERRA pracownicy są chronieni przed dyskryminacją ze względu na ich wcześniejszą służbę lub obecną służbę w służbach mundurowych lub zamiar wstąpienia do służb mundurowych. USERRA chroni także pracowników przed odwetem wynikającym z ich działań mających na celu egzekwowanie swoich praw lub praw innej osoby na mocy prawa, udziału w postępowaniu USERRA lub pomocy w dochodzeniu USERRA.
Jeśli jesteś federalnym wykonawcą lub podwykonawcą, wszyscy pracownicy będący weteranami lub członkami służb, którzy spełniają definicję „chronionego weterana” są również chronieni przed dyskryminacją i działaniami odwetowymi na mocy VEVRAA. Obowiązuje cię zarówno USERRA, jak i VEVRAA, jeśli jesteś federalnym wykonawcą lub podwykonawcą, jednak USERRA obejmuje wszystkich weteranów, a VEVRAA dotyczy wyłącznie niektórych grup weteranów.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc ci zrozumieć twoje obowiązki jako pracodawcy. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących twoich obowiązków wobec pracowników będących weteranami i członkami służb mundurowych można uzyskać, korzystając z pomocy doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
Służba Zatrudnienia i Szkolenia Weteranów (Veterans’ Employment and Training Service; VETS) egzekwuje USERRA, a Biuro ds. Federalnych Programów Zgodności z Umowami (Office of Federal Contract Compliance Programs; OFCCP) egzekwuje VEVRAA. Agencje te współpracują ze sobą, aby zapewnić sprawiedliwe traktowanie członków amerykańskich służb mundurowych oraz weteranów.
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Na mocy obu tych przepisów nie można dyskryminować ani podejmować działań odwetowych wobec pracowników, którzy próbują egzekwować swoje prawa lub prawa innych osób. Nie wolno podejmować żadnych niekorzystnych działań ze względu na status pracownika jako weterana lub członka służb mundurowych lub ze względu na to, że pracownik próbował dochodzić swoich lub cudzych praw jako weteran lub członek służb mundurowych. Przykładowo, nie wolno:
ze względu na status weterana lub członka służb mundurowych. Nie zawsze jest oczywiste, kiedy dana sytuacja może być uznana za dyskryminację w świetle prawa. W najlepszym interesie pracodawcy jest zapoznanie się z tymi przepisami i w razie pytań skontaktowanie się z rządem federalnym.
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych z myślą o tym, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627