Zatrudnianie weteranów i członków służb mundurowych

Federalni wykonawcy lub podwykonawcy i zatrudnienie weteranów

Twoim obowiązkiem jest sprawiedliwe traktowanie chronionych weteranów.

Weterani należą do grupy wykwalifikowanych, zaangażowanych kandydatów do pracy, posiadających umiejętności, które można wykorzystać w rzeczywistych sytuacjach. Umiejętności przywódcze i etyka pracy związane ze służbą wojskową są cechami charakterystycznymi dobrych pracowników. W rzeczywistości badania wykazały, że weteranów charakteryzują wyższe niż przeciętne wskaźniki produktywności i retencji. Pracodawcy, którzy uznają wartość służby wojskowej w miejscu pracy i podejmują działania afirmatywne w celu zatrudniania weteranów, mogą również osiągnąć wyższy stopień różnorodności wśród swoich pracowników.

 

Oprócz praw i środków zaradczych, które mogą im przysługiwać na mocy ustawy o zatrudnieniu i ponownym zatrudnieniu w służbach mundurowych (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act; USERRA), niektórzy weterani, którzy są pracownikami lub ubiegają się o pracę u federalnych wykonawców lub podwykonawców, których dotyczą przepisy , mogą być uprawnieni do dodatkowej ochrony na mocy ustawy o pomocy w readaptacji weteranów z okresu wojny w Wietnamie (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act; VEVRAA). Weteran jest uważany za „chronionego weterana”, jeśli należy do jednej lub więcej z następujących kategorii: weteran niepełnosprawny, weteran po niedawnym zakończeniu służby, weteran w czynnej służbie wojennej, weteran z medalem kampanii lub weteran z medalem za służbę w siłach zbrojnych.

 

Ustawa VEVRAA wymaga również od objętych nią federalnych wykonawców i podwykonawców ustanowienia wskaźników zatrudnienia i podjęcia proaktywnych kroków w celu rekrutacji, zatrudniania, zatrzymywania i promowania chronionych weteranów. Nielegalne jest dyskryminowanie tych pracowników przy podejmowaniu decyzji związanych z zatrudnianiem, zwalnianiem, wynagrodzeniem, świadczeniami, przydzielaniem stanowisk, redukcją etatów, szkoleniami i innymi czynnościami związanymi z zatrudnieniem.

Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby ci pomóc.

Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc ci zrozumieć twoje obowiązki jako pracodawcy. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących twoich obowiązków jako wykonawcy federalnego wobec chronionych weteranów można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):

Biuro ds. Federalnych Programów Zgodności z Umowami (Office of Federal Contract Compliance Programs; OFCCP) nadzoruje i egzekwuje przestrzeganie przepisów wynikających z ustawy VEVRAA, prawa dotyczącego dyskryminacji ze względu na chroniony status weterana, w tym weteranów niepełnosprawnych, przez federalnych wykonawców i podwykonawców.

 

W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:

OFCCP: 1-800-397-6251

Wykonawców i podwykonawców federalnych, których dotyczą przepisy, obowiązują określone wymogi administracyjne i sprawozdawcze związane z ich obowiązkami w zakresie niedyskryminacji i, w stosownych przypadkach, działań afirmatywnych w odniesieniu do chronionych weteranów. Wymogi te mogą obejmować (oprócz prowadzenia podstawowej dokumentacji kadrowej i zatrudnienia) dodanie klauzuli o równych szansach do umów podwykonawczych, opracowanie pisemnego programu działań afirmatywnychoraz zgłaszanie danych dotyczących statusu weteranów wśród kandydatów i pracowników. Dane te są zazwyczaj gromadzone w procesie dobrowolnej samoidentyfikacji kandydatów i pracowników jako chronionych weteranów. 

 

Nawet jeśli nie jesteś federalnym wykonawcą lub podwykonawcą, generalnie nie wolno ci dyskryminować pracowników ze względu na ich status weterana lub członka służb mundurowych. Nie zawsze jest oczywiste, kiedy dana sytuacja może być uznana za dyskryminację w świetle prawa. W najlepszym interesie pracodawcy jest zapoznanie się z tymi przepisami i w razie pytań skontaktowanie się z rządem federalnym. 

Man and military man completing paperwork together at a desk

Potrzebujesz więcej informacji?

Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych z myślą o tym, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.