Wynagrodzenia i świadczenia

Ogólnie rzecz biorąc, musisz wypłacać swoim pracownikom co najmniej federalną płacę minimalną (7,25 USD) za wszystkie przepracowane godziny, niezależnie od tego, czy są oni wynagradzani za godzinę, dzień, czy według stawki akordowej. Niektóre przepisy stanowe i lokalne zapewniają większą ochronę pracowników; pracownicy są uprawnieni do najwyższej lokalnej, stanowej lub federalnej płacy minimalnej, stosownej do ich sytuacji. Za pracę wykonywaną w ramach kontraktów federalnych lub w związku z nimi należy płacić pracownikom wyższe wynagrodzenie minimalne.

Pracodawcy mogą wypłacać pracownikom, którzy otrzymują napiwki, wynagrodzenie w gotówce w wysokości nie niższej niż 2,13 USD za godzinę zgodnie z prawem federalnym, pod warunkiem, że pracodawca spełni określone wymagania przed ubieganiem się o zaliczenie na poczet swoich zobowiązań z tytułu płacy minimalnej. Jeśli napiwki pracownika w połączeniu z wynagrodzeniem w gotówce nie są równe co najmniej federalnej płacy minimalnej (7,25 USD), należy wyrównać różnicę. Należy zauważyć, że wiele stanów wymaga wyższych bezpośrednich wynagrodzeń dla pracowników otrzymującymi napiwki.

Pracodawcy mogą płacić nowym pracownikom płacę minimalną dla osób młodych (4,25 USD) przez pierwsze 90 dni zatrudnienia, jeśli nie ukończyli oni 20 lat; ale po 90 dniach zatrudnienia lub po osiągnięciu wieku 20 lat (w zależności od tego, co nastąpi wcześniej), muszą oni otrzymywać płacę minimalną. Pracodawcy, którzy uzyskają certyfikat w ramach Sekcji 14(c) od Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, mogą również wynagradzać pracowników poniżej płacy minimalnej, jeśli są oni osobami uczącymi się w ramach kształcenia zawodowego, studentami w pełnym wymiarze godzin w niektórych miejscach pracy lub osobami, których zdolność zarobkowa lub produkcyjna jest ograniczona przez niepełnosprawność.

Musisz płacić pracownikom za wszystkie godziny przepracowane w tygodniu roboczym. Ogólnie rzecz biorąc, „przepracowane godziny” obejmują cały czas, w którym pracownik musi być na służbie lub w miejscu pracy. Czas spędzony na szkoleniu, podróżowaniu z miejsca na miejsce w ciągu dnia i wykonywaniu prac naprawczych musi być opłacony. O ile pracodawca nie został zwolniony z tego obowiąku, musi wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości co najmniej 1,5-krotności ich regularnej stawki wynagrodzenia po 40 godzinach pracy w siedmiodniowym tygodniu pracy, niezależnie od ich statusu imigracyjnego. Nie ma ograniczeń co do liczby godzin, które pracownicy w wieku 16 lat i starsi mogą przepracować w danym tygodniu roboczym. Prawo federalne nie wymaga wynagrodzenia za nadgodziny za pracę w soboty, niedziele, święta lub regularne dni odpoczynku, chyba że w takie dni przepracowano nadgodziny.

Inna, wyższa płaca minimalna może mieć zastosowanie do pracy wykonywanej w związku z niektórymi federalnymi kontraktami budowlanymi i usługowymi. Jeśli twoi pracownicy wykonują pracę w ramach lub w związku z niektórymi kontraktami federalnymi zawartymi przed 30 stycznia 2022 roku, musisz wypłacać takim pracownikom pracującym w ramach kontraktu co najmniej płacę minimalną w wysokości 11,25 USD za godzinę. Pracownikom otrzymującym napiwki, którzy wykonują pracę w ramach lub w związku z takim kontraktem federalnym, należy płacić co najmniej 7,90 USD za godzinę. Jeśli twoi pracownicy wykonują pracę w ramach lub w związku z niektórymi kontraktami federalnymi, które zostały zawarte, odnowione lub przedłużone 30 stycznia 2022 roku lub później, zasadniczo musisz płacić takim pracownikom co najmniej 15,00 USD płacy minimalnej.

Pracownikowi wykonującemu pracę na podstawie umowy z rządem federalnym o świadczenie usług należy wypłacać wynagrodzenie w wysokości co najmniej wysokości wynagrodzenia obowiązującego na danym obszarze dla klasyfikacji, w ramach której dany pracownik pracuje. Obowiązująca stawka to minimalna stawka godzinowa wypłacana w oparciu o stawki obowiązujące w miejscowości, w której wykonywana jest praca, plus dodatkowe świadczenia. Jeśli pracownik wykonywał pracę na podstawie takiej umowy, musi otrzymać wynagrodzenie w wysokości co najmniej obowiązującej stawki za wykonaną pracę. Wejdź na stronę Sam.gov, aby znaleźć obowiązującą(e) stawkę(i) wynagrodzenia dla federalnej umowy o świadczenie usług.

Pracownik budowlany wykonujący prace w ramach federalnego lub finansowanego ze środków federalnych projektu budowlanego podlegającego wymogom ustawy Davisa-Bacona musi otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej płacy obowiązującej na danym obszarze dla klasyfikacji siły roboczej, w ramach której pracownik pracuje. Obowiązująca stawka to minimalna stawka godzinowa i dodatkowe świadczenia, które mają być wypłacane w oparciu o stawki obowiązujące w miejscowości, w której wykonywana jest praca.