Wynagrodzenia i świadczenia

Jeśli jesteś pracodawcą z sektora prywatnego zatrudniającym 50 lub więcej pracowników (lub pracodawcą z sektora publicznego), jesteś zobowiązany do zapewnienia uprawnionym pracownikom bezpłatnego urlopu z gwarancją powrotu do pracy z określonych powodów rodzinnych i medycznych z kontynuacją grupowego ubezpieczenia zdrowotnego na takich samych warunkach, jak gdyby pracownik nie korzystał z urlopu.

Uprawnieni pracownicy przedsiębiorstw, których dotyczą niniejsze przepisy, mogą wziąć do 12 tygodni roboczych urlopu rodzinnego lub medycznego w okresie 12 miesięcy z określonych powodów, w tym: 

• narodzin dziecka i opieki nad noworodkiem w ciągu roku od narodzin;
• adopcji lub umieszczenia w pieczy zastępczej oraz opieki nad dzieckiem w ciągu jednego roku od umieszczenia go w pieczy zastępczej;
• opieki nad współmałżonkiem, dzieckiem lub rodzicem, który cierpi na poważną chorobę;
• w przypadku poważnej choroby, która uniemożliwia pracownikowi wykonywanie podstawowych obowiązków służbowych;
• wszelkich kwalifikujących się okoliczności wynikających z faktu, że współmałżonek, dziecko lub rodzic jest członkiem służb mundurowych i pełni „aktywną służbę na mocy niniejszych przepisów”.

Jeśli pracownik jest małżonkiem, dzieckiem, rodzicem lub najbliższym krewnym chorego lub rannego członka służb mundurowych, ma on prawo do 26 tygodni roboczych urlopu w ciągu jednego 12-miesięcznego okresu w celu zapewnienia opieki członkowi służb.

W pewnych okolicznościach pracownicy mogą korzystać z urlopu rodzinnego lub medycznego z przerwami. Jeśli przerywany urlop ma na celu zaplanowane leczenie, pracownicy muszą postarać się zaplanować go w taki sposób, aby nadmiernie nie zakłócać pracy. Możesz tymczasowo przenieść pracownika korzystającego z przerywanego urlopu na planowane leczenie na stanowisko pracy z równoważnym wynagrodzeniem i świadczeniami, aby lepiej dostosować się do powtarzających się okresów urlopu niż do zwykłej pracy pracownika.

Możesz wymagać od pracowników przedstawienia zaświadczenia wydanego przez pracownika służby zdrowia w celu potwierdzenia, że pracownik lub członek jego rodziny cierpi z powodu poważnej choroby. Ponadto, gdy pracownik powraca do pracy po urlopie z powodu poważnej choroby, możesz zażądać od niego przedstawienia zaświadczenia o zdolności do pracy, o ile jest to polityka mająca zastosowanie do wszystkich pracowników korzystających z urlopu z powodu poważnych schorzeń.