Menu
Menu
Zapewnienie pracownikom świadczeń w ramach grupowego planu zdrowotnego wiąże się z pewnymi obowiązkami wynikającymi z prawa federalnego. Obowiązki te różnią się jednak w zależności od czynników, takich jak liczba pracowników w organizacji i rodzaje świadczeń oferowanych przez plan zdrowotny. Co więcej, przepisy stanowe, które regulują działalność firm ubezpieczeniowych i organizacji opieki zdrowotnej, mogą stanowić uzupełnienie przepisów federalnych, zapewniając w ten sposób większą ochronę indywidualnym uczestnikom planu.
Możesz oferować plany dotyczące opcji zdrowotnych dla małych firm (Small Business Health Options Program; SHOP) począwszy od dowolnego miesiąca w roku, jeśli zatrudniasz 50 lub mniej pracowników. Ponadto niektóre małe firmy i organizacje zwolnione z podatku mogą kwalifikować się do ulgi podatkowej na mocy ustawy Affordable Care Act.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc ci zrozumieć twoje obowiązki jako pracodawcy. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących wynagrodzenia można uzyskać, korzystając z pomocy doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Wszystkie rozmowy z nami są bezpłatne i poufne.
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych z myślą o tym, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627