Wynagrodzenia i świadczenia

Ogólnie rzecz biorąc, musisz płacić swoim pracownikom federalną płacę minimalną (7,25 USD) za wszystkie przepracowane godziny, niezależnie od tego, czy są oni wynagradzani za godzinę, dzień czy według stawki akordowej. Za pracę wykonywaną w ramach kontraktów federalnych lub w związku z nimi pracownicy muszą otrzymywać wyższe wynagrodzenie minimalne. Niektóre stany ustanowiły wyższe płace minimalne. W tych stanach musisz płacić swoim pracownikom co najmniej minimalne wynagrodzenie stanowe. Wideo WHD na temat płacy minimalnej zawiera dodatkowe przykłady i szczegóły.

Istnieją pewne wyjątki:

• Możesz płacić pracownikom otrzymującym napiwki wynagrodzenie w gotówce w wysokości nie mniejszej niż 2,13 USD za godzinę i ubiegać się o kredyt w celu pokrycia pozostałej części zobowiązania dotyczącego minimalnego wynagrodzenia. Jeśli jednak napiwki w połączeniu z wynagrodzeniem w gotówce nie są równe płacy minimalnej, należy wyrównać różnicę.
• Możesz płacić wynagrodzenie mniejsze niż płaca minimalna , jeśli pracownik ma mniej niż 20 lat i trwa okres pierwszych 90 dni kalendarzowych zatrudnienia.
• Możesz płacić mniej niż wynosi płaca minimalna, pod warunkiem uzyskania określonego zaświadczenia, osobom uczącym się w ramach kształcenia zawodowego, studentom pracującym w pełnym wymiarze godzin w określonych miejscach pracy lub osobom, których zdolność zarobkowa lub produkcyjna jest ograniczona z powodu  niepełnosprawności.