Menu
Menu
O ile pracodawcy nie zostaną wyraźnie zwolnieni, muszą płacić swoim pracownikom wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości nie mniejszej niż 1,5-krotność zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika po 40 godzinach pracy w siedmiodniowym tygodniu pracy.
Musisz płacić pracownikom za wszystkie przepracowane godziny w tygodniu roboczym. Ogólnie rzecz biorąc, „przepracowane godziny” obejmują cały czas, w którym pracownik musi być na służbie lub w miejscu pracy. Czas spędzony na szkoleniu, podróżowaniu z miejsca na miejsce w ciągu dnia i wykonywaniu prac naprawczych musi być opłacony.
Pracownicy generalnie mają prawo do wynagrodzenia w wysokości co najmniej federalnej płacy minimalnej (7,25 USD) za wszystkie przepracowane godziny, niezależnie od tego, czy są wynagradzani za godzinę, dzień, czy według stawki akordowej. Niektóre przepisy stanowe i lokalne zapewniają większą ochronę pracowników; pracownicy są uprawnieni do najwyższej lokalnej, stanowej lub federalnej płacy minimalnej, stosownej do ich sytuacji.
O ile nie ma zastosowanie żadne zwolnienie, pracownicy mają prawo do otrzymywania wynagrodzenia minimalnego i wynagrodzenia za nadgodziny niezależnie od ich statusu imigracyjnego.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc ci zrozumieć twoje obowiązki jako pracodawcy. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących wynagrodzenia można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Wszystkie rozmowy z nami są bezpłatne i poufne.
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych z myślą o tym, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627