Wynagrodzenia i świadczenia

Uwaga: Wydział ds. Płac i Godzin Pracy (Wage and Hour Division; WHD) udziela informacji na temat typowych kwestii, z którymi borykają się pracodawcy i pracownicy w odpowiedzi na COVID-19, w tym wpływu na płace i godziny pracy zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy (Fair Labor Standards Act; FLSA) oraz urlopu z gwarancją ponownego zatrudnienia zgodnie z ustawą o urlopie rodzinnym i medycznym (Family and Medical Leave Act; FMLA).

Co muszę wiedzieć o wynagradzaniu pracowników?

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych stara się pomóc ci w prawidłowym wynagradzaniu pracowników i zarządzaniu obowiązkami, jeśli zapewniasz świadczenia pracownicze.

Wybierz jedno z poniższych pytań, aby uzyskać więcej informacji na temat wynagrodzeń i świadczeń oraz dowiedzieć się, z kim możesz się skontaktować, jeśli potrzebujesz więcej szczegółów.

Najczęstsze obawy

Jakie są podstawowe wymagania dotyczące wynagradzania pracowników?

Co oznacza płacenie za wszystkie przepracowane godziny?

Jakie są wymagania dotyczące płacenia wynagrodzenia minimalnego?

Czy muszę płacić za nadgodziny?

Jakie rodzaje rejestrów wynagrodzeń i godzin pracy muszę prowadzić?

Jakie są zasady związane z zatrudnianiem pracowników młodocianych?

Czy muszę zapewnić urlop rodzinny i medyczny?

Co oznacza zapewnienie równych wynagrodzeń?

Czy obowiązują mnie przepisy dotyczące emerytur i oszczędności emerytalnych?

Czy muszę zapewnić świadczenia zdrowotne?

Jakie plakaty muszę wywiesić w miejscu pracy?

Czy muszę zapewniać przerwy na odciąganie pokarmu?