Menu
Menu
Federalne kontrakty budowlane i usługowe
Rozporządzenia wykonawcze nr 13658 i 14026 również ustanawiają minimalne stawki wynagrodzeń, które muszą być wypłacane pracownikom wykonującym pracę w ramach lub w związku z niektórymi kontraktami federalnymi. Rozporządzenie wykonawcze nr 14026 ma zastosowanie do niektórych umów o roboty budowlane i usługi, w tym umów podlegających ustawie Davisa-Bacona lub ustawie o zamówieniach na usługi, które zostały zawarte, odnowione lub przedłużone w dniu 30 stycznia 2022 roku lub po tej dacie. Minimalna stawka wynagrodzenia, która generalnie musi być wypłacana pracownikom wykonującym pracę na kontraktach objętych rozporządzeniem wykonawczym nr 14026 lub w związku z nimi, wynosi 16,20 USD za godzinę w roku kalendarzowym 2023, podczas gdy wymagane minimalne wynagrodzenie gotówkowe, która generalnie musi być wypłacane pracownikom otrzymującym napiwki, wykonującym pracę na kontraktach objętych rozporządzeniem lub w związku z nimi, wynosi 13,75 USD za godzinę.
Kontrakty udzielone w okresie od 1 stycznia 2015 roku do 29 stycznia 2022 roku podlegają rozporządzeniu wykonawczemu nr 13658 pt. „Ustanowienie płacy minimalnej dla wykonawców”, które wymaga niższej płacy minimalnej niż w przypadku umów zawartych w dniu 30 stycznia 2022 roku lub później lub umów, które zostały odnowione lub przedłużone w dniu 30 stycznia 2022 roku lub później, podlegają rozporządzeniu wykonawczemu nr 104026 pt „Zwiększenie płacy minimalnej dla wykonawców federalnych”, które wymaga wyższej stawki płacy minimalnej. Minimalna stawka wynagrodzenia, która generalnie musi być wypłacana pracownikom wykonującym pracę na kontraktach objętych rozporządzeniem wykonawczym nr 13658 lub w związku z nimi, wynosi 12,15 USD za godzinę w roku kalendarzowym 2023, podczas gdy wymagane minimalne wynagrodzenie gotówkowe, które generalnie musi być wypłacane pracownikom otrzymującym napiwki, wykonującym pracę na kontraktach objętych rozporządzeniem lub w związku z nimi, wynosi 8,50 USD za godzinę.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc ci zrozumieć twoje obowiązki jako pracodawcy. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących twoich obowiązków można uzyskać, korzystając z pomocy doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy należy skontaktować się z Wydziałem ds. Płac i Godzin Pracy (WHD) Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych:
Pomoc jest bezpłatna i poufna.
Branża budowlana
Ustawy Davisa-Bacona i pokrewne (Davis-Bacon and Related Acts, DBRA) wymagają wypłacania lokalnie obowiązujących wynagrodzeń mechanikom i robotnikom wykonującym prace w ramach niektórych projektów budowlanych finansowanych lub wspieranych przez władze federalne. Obowiązujęce wynagrodzenie na mocy ustawy Davisa-Bacona to połączenie podstawowej stawki godzinowej i wszelkich dodatkowych świadczeń wymienionych dla określonej klasyfikacji pracowników w obowiązującym orzeczeniu o płacach Davisa-Bacona. Orzeczenie o wynagrodzeniach zawiera stawki wynagrodzenia określone przez Wydział ds. Płac i Godzin Pracy (Wage and Hour Division; WHD) jako obowiązujące w określonym obszarze geograficznym dla określonego rodzaju budowy musi zostać wywieszone przez wykonawcę w miejscu pracy w lokalizacji dostępnej i zauważalnej dla pracowników. Ustalenia płacowe Davisa-Bacona są publikowane online na stronie Sam.gov.
W przypadku wykonywania prac w ramach projektu budowlanego finansowanego lub wspieranego przez władze federalne, podlegającego wymogom Davisa-Bacona, należy płacić pracownikom, których dotyczą niniejszej przepisy, co najmniej obowiązujące wynagrodzenie za pracę faktycznie wykonaną w ramach projektu. Na przykład, jeśli pracownicy wykonywali pracę jako elektrycy, muszą otrzymać wynagrodzenie w wysokości obowiązującej stawki podanej w orzeczeniu o wynagrodzeniach dla elektryków.
Usługi
Ustawa o umowach o świadczenie usług (Service Contract Act; SCA) ma zastosowanie do niektórych umów o świadczenie usług zawartych przez Stany Zjednoczone lub Dystrykt Kolumbii. Wykonawcy i podwykonawcy w ramach takich umów muszą płacić pracownikom wykonującym prace w ramach umowy minimalne wynagrodzenie i dodatkowe świadczenia, zależnie od przypadku. Stawki wynagrodzenia i świadczenia dodatkowe, które mają być wypłacane, są określone w odpowiednich orzeczeniach o płacach SCA. Wykonawca i każdy podwykonawca, którego dotyczy ustawa SCA jest zobowiązany do powiadomienia każdego pracownika rozpoczynającego pracę o minimalnym wynagrodzeniu pieniężnym i wszelkich dodatkowych świadczeniach, które należy wypłacić, lub do wywieszenia informacji o wynagrodzeniu dołączonej do niniejszej umowy w widocznej i dostępnej loalizacji w miejscu pracy. Orzeczenia SCA dotyczące wynagrodzeń są publikowane online na stronie Sam.gov.
Jeśli wykonujesz pracę w ramach umowy o świadczenie usług w ramach SCA, musisz płacić pracownikom co najmniej wynagrodzenie obowiązujące w klasyfikacji, w której pracują.
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych z myślą o tym, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627