Menu
Menu
Miejsce pracy łączy ludzi o różnym pochodzeniu i tożsamości. Jako pracodawca masz obowiązek zapobiegać dyskryminacji w miejscu pracy osób ubiegających się o pracę i pracowników ze względu na następujące kategorie chronione przez prawo federalne: rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, tożsamość płciowa i orientację seksualną), pochodzenie narodowe, wiek (40 lat lub więcej), niepełnosprawność, informacje genetyczne, obywatelstwo lub status imigracyjny oraz status weterana. Przepisy stanowe i lokalne mogą zabraniać dyskryminacji z dodatkowych powodów.
Wybierz jeden z poniższych tematów, aby uzyskać więcej informacji na temat swoich obowiązków w oparciu o klasy chronione oraz dowiedzieć się, z kim się skontaktować, jeśli potrzebujesz więcej informacji.
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych z myślą o tym, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627