Integracja w miejscu pracy

Dyskryminacja ze względu na wiekma miejsce, gdy osoba ubiegająca się o pracę lub pracownik są traktowani mniej korzystnie ze względu na swój wiek. Dyskryminowanie osób w wieku 40 lat lub starszych jest niezgodne z prawem. Ogólnie oznacza to, że nie możesz: 

• zwalniać pracowników,
• odrzucać z powodu pracy lub awansu,
• przydzielać zadań o mniejszym zakresie,
• zmuszać do wzięcia urlopu,
• zapewniać mniejszych świadczeń (takich jak ubezpieczenie zapewniane przez pracodawcę), chyba że jest to uzasadnione ich kosztem lub
• w inny sposób negatywnie zmieniać warunków zatrudnienia osób w wieku 40 lat lub starszych ze względu na ich wiek.

Faworyzowanie starszych pracowników ze względu na wiek nie jest niezgodne z prawem, nawet jeśli ma to negatywny wpływ na młodszych pracowników, którzy ukończyli 40 lat. 

Dyskryminacja może mieć miejsce nawet wtedy, gdy osoba dyskryminująca ma 40 lat lub więcej. Nie wolno pozwalać kierownikom, współpracownikom ani innym osobom w miejscu pracy na nękanie osób w wieku 40 lat lub starszych ze względu na ich wiek. 

Praktyka dotycząca zatrudnienia, która ma zastosowanie do wszystkich pracowników, niezależnie od ich wieku, może być niezgodna z prawem, jeśli negatywnie wpływa na starszych pracowników bardziej niż na młodszych i nie jest oparta na uzasadnionym czynniku innym niż wiek. 

Chociaż żadne prawo federalne nie chroni młodszych pracowników przed dyskryminacją ze względu na wiek, niektóre stany i miejscowości posiadają takie przepisy. Należy również zauważyć, że przepisy federalne nakładają pewne ograniczenia związane z zatrudnianiem pracowników poniżej 18. roku życia.