Integracja w miejscu pracy

Kandydatów do pracy i obecnych pracowników należy traktować jednakowo, niezależnie od ichinformacji genetycznych, w tym rodzinnej historii medycznej. Ogólnie oznacza to, że nie możesz: 

• zwalniać pracowników,
• odrzucać z powodu pracy lub awansu,
• przydzielać zadań o mniejszym zakresie,
• zmuszać do wzięcia urlopu lub
• w inny sposób negatywnie zmieniać warunków zatrudnienia danej osoby ze względu na jej informacje genetyczne. 

Jeśli jesteś pracodawcą, którego dotyczą niniejsze przepisy, nie możesz wykorzystywać informacji genetycznych (takich jak testy genetyczne danej osoby lub członków jej rodziny, jej rodzinna historia medyczna lub prośba o usługi genetyczne, takie jak poradnictwo genetyczne) do podejmowania decyzji o zatrudnieniu. 

Zazwyczaj poznanie informacji genetycznych danej osobyjest niezgodne z prawem. Istnieje sześć wąskich wyjątków od tej zasady (tj. sytuacji, w których poznanie informacji genetycznych nie jest niezgodne z prawem), które obejmują między innymi podsłuchanie pracownika rozmawiającego o zdrowiu członka rodziny, przeczytanie o zdrowiu członka rodziny pracownika w gazecie lub uzyskanie rodzinnej historii medycznej pracownika w ramach procesu autoryzowania zwolnienia lekarskiego zgodnie z prawem. Niezgodne z prawem jest również ujawnianie wszelkich uzyskanych informacji genetycznych, z wyjątkiem sześciu bardzo wąskich okoliczności (takich jak pisemna prośba osoby fizycznej o informacje genetyczne, które są częścią usług zdrowotnych lub badań genetycznych świadczonych przez ciebie, jeśli ujawnienie jest konieczne do autoryzowania uprawnień do urlopu rodzinnego lub w odpowiedzi na nakaz sądowy, który wyraźnie wymaga informacji genetycznych). 

Wszelkie uzyskane informacje genetyczne należy przechowywać w aktach medycznych oddzielonych od akt osobowych i traktować je jako poufną dokumentację medyczną. 

Nie wolno dyskryminować kandydatów do pracy lub obecnych pracowników ze względu na: 

• ich rodzinną historię medyczną;
• informacje z testów genetycznych danej osoby lub członka jej rodziny (takich jak test mający na celu ustalenie, czy dana osoba ma gen wskazujący na predyspozycje do pewnych form raka piersi lub test mający na celu ustalenie obecności nieprawidłowości genetycznych u płodu);
• wniosek osoby fizycznej lub członka jej rodziny o badania genetyczne lub udział w badaniach klinicznych obejmujących diagnostykę genetyczną lub otrzymanie takich usług; oraz
• informacje genetyczne płodu noszonego przez daną osobę lub członka jej rodziny oraz informacje genetyczne każdego zarodka legalnie posiadanego przez osobę fizyczną lub członka jej rodziny przy użyciu technologii wspomaganego rozrodu.

Nigdy nie można wykorzystywać informacji genetycznych do podejmowania decyzji o zatrudnieniu, ponieważ informacje genetyczne nie są istotne dla aktualnej zdolności danej osoby do pracy.