Integracja w miejscu pracy

Kandydatów do pracy i obecnych pracowników należy traktować jednakowo, niezależnie od wyznawanej religii. Prawo chroni nie tylko osoby będące wyznawcami tradycyjnych, zorganizowanych religii, takich jak buddyzm, chrześcijaństwo, hinduizm, islam i judaizm, ale także inne osoby, które szczerze wyznają swoje przekonania religijne.  Ponadto, prawo chroni osoby, które nie należą do żadnej grupy religijnej lub nie mają szczerych przekonań religijnych. Ogólnie oznacza to, że nie możesz: 

• zwalniać pracowników,
• odrzucać z powodu pracy lub awansu,
• przydzielać zadań o mniejszym zakresie,
• zmuszać do wzięcia urlopu lub
• w inny sposób negatywnie zmieniać warunków zatrudnienia danej osoby ze względu na jej religię .

Niedozwolone jest segregowanie pracowników ze względu na religię, np. przydzielanie ich do stanowisk niezwiązanych z obsługą klienta ze względu na rzeczywistą lub domniemaną negatywną reakcję klienta. Masz obowiązek zapewnić racjonalne udogodnienia pod kątem przekonań lub praktyk religijnych pracownika, chyba że spowodowałoby to więcej niż minimalne obciążenie dla działalności biznesowej. Oznacza to, że możesz być zobowiązany do wprowadzenia racjonalnych udogodnień w miejscu pracy, które pozwolą twoim pracownikom na praktykowanie ich religii, takich jak elastyczne harmonogramy, dobrowolne zastępstwa lub zamiany zmian oraz wyjątki od zasad dotyczących ubioru i pielęgnacji. 

Nie wolno dyskryminować pracowników ze względu na: 

• ich szczere przekonania religijne,
• ich małżeństwo lub związek z osobą wyznającą określoną religię lub
• strój lub praktyki pielęgnacyjne, których przestrzegają z powodów religijnych.

Dyskryminacja dotycząca zatrudnienia może również mieć miejsce, gdy pozornie uczciwa polityka lub praktyki pracodawcy mają znaczący negatywny wpływ na ludzi ze względu na ich religię, bez wykazania, że polityka lub praktyki są związane z pracą i zgodne z koniecznością biznesową. Dyskryminacja może mieć miejsce, gdy osoba, która dyskryminuje, dzieli chronioną cechę, taką jak religia, z kandydatem lub pracownikiem, który jest dyskryminowany.  

Nie jest jednak niezgodne z prawem zatrudnianie pracowników w oparciu o religię w niektórych przypadkach, gdy religia jest kwalifikacją zawodową w dobrej wierze, racjonalnie niezbędną do normalnego funkcjonowania danej firmy lub przedsiębiorstwa. Niektóre organizacje religijne, które są wykonawcami federalnymi, mogą być również zwolnione z niektórych obowiązków w zakresie niedyskryminacji i działań afirmatywnych. Dodatkowo, organizacje religijne mogą bronić się przed roszczeniami niektórych pracowników w ramach „wyjątku ministerialnego” od przepisów antydyskryminacyjnych.