Integracja w miejscu pracy

Twoim obowiązkiem jest zapewnienie równych szans pracownikom bez względu na rasę lub kolor skóry. Ogólnie oznacza to, że nie możesz: 

• zwalniać pracowników,
• odrzucać z powodu pracy lub awansu,
• przydzielać zadań o mniejszym zakresie,
• zmuszać do wzięcia urlopu lub
• w inny sposób negatywnie zmieniać warunków zatrudnienia danej osoby ze względu na jej rasę lub kolor skóry. 

Dyskryminacja ze względu na rasę polega na traktowaniu kogoś w niekorzystny sposób ze względu na jego przynależność rasową lub cechy osobiste związane z rasą. Dyskryminacja ze względu na kolor skóry polega na traktowaniu kogoś w niekorzystny sposób ze względu na jego karnację. 

Dyskryminacja ze względu na cechy związane z rasą, takie jak kolor skóry, tekstura włosów lub pewne rysy twarzy, narusza prawo, nawet jeśli nie wszyscy członkowie danej rasy mają te same cechy. Terminy rasa i kolor skóry pokrywają się, jednak nie są synonimami. Dyskryminacja ze względu na kolor skóry może występować między osobami różnych ras lub grup etnicznych, a także między osobami tej samej rasy lub pochodzenia etnicznego. 

Nie wolno dyskryminować kandydatów do pracy lub obecnych pracowników ze względu na: 

• ich rasę,
• kolor lub odcień ich skóry,
• teksturę włosów związaną z rasą lub pochodzeniem etnicznym,
• stereotypy lub założenia dotyczące ich umiejętności, cechy lub wyniki w oparciu o ich rasę,
• małżeństwo lub związek z osobą określonej rasy,
• członkostwo lub stowarzyszenie z organizacjami lub grupami etnicznymi,
• uczęszczanie do szkół lub miejsc kultu ogólnie kojarzonych z określonymi grupami mniejszościowymi,
• praktyki kulturowe lub cechy często związane z rasą lub pochodzeniem etnicznym, takie jak sposób mówienia lub
• choroby, które dotykają głównie jedną rasę.

Praktyka zatrudnienia, która ma zastosowanie do wszystkich, niezależnie od rasy lub koloru skóry, może być niezgodna z prawem, jeśli negatywnie wpływa na osoby określonej rasy lub koloru skóry bez wykazania, że jest związana z pracą i wynika z konieczności biznesowej.