Integracja w miejscu pracy

W dzisiejszych czasach, bardziej niż kiedykolwiek, firmy potrzebują ludzi z umiejętnością dostosowania się do różnych sytuacji i okoliczności. W miejscu pracy umiejętność ta przekłada się na innowacyjne myślenie i zróżnicowane podejście do stawiania czoła wyzwaniom biznesowym i osiągania sukcesu. Co więcej, badania pokazują, że zarówno niepełnosprawni, jak i pełnosprawni konsumenci preferują firmy zatrudniające osoby niepełnosprawne.

Chociaż badania pokazują, że miejsce pracy uwzględniające osoby niepełnosprawne jest dobre dla biznesu, nie wszyscy pracodawcy rozumieją, jak wprowadzać tę ideę w życie. Kluczem jest koncepcja racjonalnych udogodnień.

Racjonalne udogodnienie to każda zmiana lub dostosowanie stanowiska pracy lub środowiska pracy, które umożliwia wykwalifikowanej osobie niepełnosprawnej udział w procesie ubiegania się o pracę, wykonywanie podstawowych zadań na danym stanowisku lub czerpanie z korzyści i przywilejów związanych z zatrudnieniem na równi z pracownikami pełnosprawnymi. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia racjonalnych udogodnień wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym, chyba że spowodowałoby to „nadmierne trudności” w prowadzeniu ich działalności.

Racjonalne udogodnienia muszą być zapewnione niezależnie od tego, czy ktoś pracuje w niepełnym wymiarze godzin, w pełnym wymiarze godzin, czy też jest uważany za osobę będącą „na okresie próbnym”. Co więcej, pracownicy mogą poprosić o udogodnienia w dowolnym momencie, w rozmowie lub za pomocą innej metody komunikacji. Nie muszą używać wyrażenia „racjonalne udogodnienia”. Jeśli niepełnosprawność pracownika nie jest oczywista, możesz poprosić o rozsądną dokumentację od lekarza na temat charakteru niepełnosprawności i sposobu, w jaki ogranicza ona daną osobę. Unikaj próśb, które są zbyt obszerne lub które wymagają więcej informacji niż jest to konieczne do ustalenia, czy pracownik potrzebuje racjonalnego udogodnienia, takich jak prośba o informacje niezwiązane z upośledzeniem, w związku z którym wnioskuje się o udogodnienie lub wszystkie informacje na temat upośledzenia posiadane przez pracownika służby zdrowia.

Badania pokazują, że wprowadzanie udogodnień jest tanim procesem, lecz ma duży wpływ na wizerunek firmy. W rzeczywistości, dane zebrane przez finansowaną przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych sieć Job Accommodation Network (JAN) pokazują, że 4 rodzaje udogodnień, podczas gdy typowy koszt pozostałych udogodnień wynosił zaledwie 500 dolarów, to wydatek, który według większości pracodawców zwraca się sam wielokrotnie dzięki obniżonym kosztom ubezpieczenia i szkoleń oraz zwiększonej produktywności. Aby uzyskać spersonalizowaną pomoc w indywidualnych sytuacjach związanych z udogodnieniami, możesz skontaktować się z JAN pod numerem 1-800-526-7234 (połączenia głosowe), 1-877-781-9403 (TTY) lub online pod adresem AskJAN.org.