Integracja w miejscu pracy

Racjonalne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych

Twoim obowiązkiem jest zapewnienie racjonalnych udogodnień dla osób niepełnosprawnych.

W dzisiejszych czasach, bardziej niż kiedykolwiek, firmy potrzebują ludzi z umiejętnością dostosowania się do różnych sytuacji i okoliczności. W miejscu pracy umiejętność ta przekłada się na innowacyjne myślenie i zróżnicowane podejście do stawiania czoła wyzwaniom biznesowym i osiągania sukcesu. Co więcej, badania pokazują, że zarówno niepełnosprawni, jak i pełnosprawni konsumenci preferują firmy zatrudniające osoby niepełnosprawne.

 

Chociaż badania pokazują, że miejsce pracy uwzględniające osoby niepełnosprawne jest dobre dla biznesu, nie wszyscy pracodawcy rozumieją, jak wprowadzać tę ideę w życie. Kluczem jest koncepcja racjonalnych udogodnień.

 

Racjonalne udogodnienie to każda zmiana lub dostosowanie stanowiska pracy lub środowiska pracy, które umożliwia wykwalifikowanej osobie niepełnosprawnej udział w procesie ubiegania się o pracę, wykonywanie podstawowych zadań na danym stanowisku lub czerpanie z korzyści i przywilejów związanych z zatrudnieniem na równi z pracownikami pełnosprawnymi. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia racjonalnych udogodnień wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym, chyba że spowodowałoby to „nadmierne trudności” w prowadzeniu ich działalności.

 

Racjonalne udogodnienia muszą być zapewnione niezależnie od tego, czy ktoś pracuje w niepełnym wymiarze godzin, w pełnym wymiarze godzin, czy też jest uważany za osobę będącą „na okresie próbnym”. Co więcej, pracownicy mogą poprosić o udogodnienia w dowolnym momencie, w rozmowie lub za pomocą innej metody komunikacji. Nie muszą używać wyrażenia „racjonalne udogodnienia”. Jeśli niepełnosprawność pracownika nie jest oczywista, możesz poprosić o rozsądną dokumentację od lekarza na temat charakteru niepełnosprawności i sposobu, w jaki ogranicza ona daną osobę. Unikaj próśb, które są zbyt obszerne lub które wymagają więcej informacji niż jest to konieczne do ustalenia, czy pracownik potrzebuje racjonalnego udogodnienia, takich jak prośba o informacje niezwiązane z upośledzeniem, w związku z którym wnioskuje się o udogodnienie lub wszystkie informacje na temat upośledzenia posiadane przez pracownika służby zdrowia.

 

Badania pokazują, że wprowadzanie udogodnień jest tanim procesem, lecz ma duży wpływ na wizerunek firmy. W rzeczywistości, dane zebrane przez finansowaną przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych sieć Job Accommodation Network (JAN) pokazują, że 4 rodzaje udogodnień, podczas gdy typowy koszt pozostałych udogodnień wynosił zaledwie 500 dolarów, to wydatek, który według większości pracodawców zwraca się sam wielokrotnie dzięki obniżonym kosztom ubezpieczenia i szkoleń oraz zwiększonej produktywności. Aby uzyskać spersonalizowaną pomoc w indywidualnych sytuacjach związanych z udogodnieniami, możesz skontaktować się z JAN pod numerem 1-800-526-7234 (połączenia głosowe), 1-877-781-9403 (TTY) lub online pod adresem AskJAN.org.

Handicapped Parking Space

Masz pytania?
Jesteśmy tutaj, aby ci pomóc.

Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc ci zrozumieć twoje obowiązki jako pracodawcy. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących twoich obowiązków można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):

W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:

Biuro Polityki Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych (Office of Disability Employment Policy; ODEP): 1-866-ODEP-DOL (633-7365) lub odep@dol.gov

Biuro ds. Federalnych Programów Zgodności z Umowami (Office of Federal Contract Compliance Programs; OFCCP): 1-800-397-6251 lub dział pomocy OFCCP

Potrzebujesz więcej informacji?

Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych z myślą o tym, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.