Integracja w miejscu pracy

Kandydatów do pracy i obecnych pracowników należy traktować jednakowo, niezależnie od ich pochodzenia. Ogólnie oznacza to, że nie możesz: 

• zwalniać pracowników,
• odrzucać z powodu pracy lub awansu,
• przydzielać zadań o mniejszym zakresie,
• zmuszać do wzięcia urlopu lub
• w inny sposób negatywnie zmieniać warunków zatrudnienia danej osoby ze względu na jej pochodzenie narodowe. 

Dyskryminacja ze względu na pochodzenie narodowe polega na odmiennym traktowaniu danej osoby, ponieważ pochodzi ona (lub jej przodkowie) z określonego miejsca lub posiada cechy fizyczne, kulturowe lub językowe określonej narodowości. Nie można wymagać od kandydatów do pracy lub obecnych pracowników płynnego lub biegłego posługiwania się danym językiem, chyba że jest to niezbędne do skutecznego wykonywania pracy. Nie można opierać decyzji o zatrudnieniu na akcencie danej osoby, chyba że poważnie przeszkadza on w wykonywaniu pracy. Dyskryminacja może mieć miejsce, gdy ty i osoba, która cię dyskryminuje, macie takie samo pochodzenie narodowe. 

Nie wolno dyskryminować kandydatów do pracy lub obecnych pracowników ze względu na: 

• miejsce pochodzenia ich samych lub ich przodków,
• pochodzenie etniczne,
• akcent lub płynność językową lub
• małżeństwo lub związek z osobą o określonym pochodzeniu narodowym.

Podejmowanie działań dotyczących zatrudnienia w odpowiedzi na dyskryminujące preferencje innych osób, np. klientów lub współpracowników, byłoby przejawem dyskryminacji. 

Przejawem dyskryminacji byłoby również stosowanie określonej praktyki lub polityki zatrudnienia, która ma zastosowanie do wszystkich, niezależnie od pochodzenia narodowego, jeśli wywiera ona negatywny wpływ na osoby określonej narodowości. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której jesteś w stanie wykazać, że praktyka lub polityka jest związana z pracą i wynika z konieczności biznesowej.