Integracja w miejscu pracy

Dyskryminacja ze względu na tożsamość płciową jest formą dyskryminacji ze względu na płeć. Prawo zabrania dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową w odniesieniu do wszelkich aspektów zatrudnienia. Ogólnie oznacza to, że nie można:

• zwalniać pracowników,
• odrzucać z powodu pracy lub awansu,
• przydzielać zadań o mniejszym zakresie,
• zmuszać do wzięcia urlopu lub
• w inny sposób negatywnie zmieniać warunków zatrudnienia danej osoby ze względu na jej
• tożsamość płciową,
• status osoby transpłciowej lub informacje medyczne związane z jej
  • tożsamością płciową,
  • orientacją seksualną lub
  • małżeństwo lub związek z partnerem tej samej płci.

Dotyczy to prawa do pracy w środowisku wolnym od nielegalnego molestowania i innych form dyskryminacji. Nie można na przykład odmówić awansu pracownikowi ze względu na jego orientację seksualną lub zwolnić go z powodu planowanej lub dokonanej zmiany płci. Ochrona ta ma zastosowanie pomimo wszelkich sprzecznych przepisów stanowych lub lokalnych. Niezgodne z prawem jest również nękanie pracowników z powodu zmiany płci, co obejmuje celowe i uporczywe nieużywanie przez kierownictwo i współpracowników preferowanego imienia i zaimka płciowego, o którym dana osoba ich poinformowała.

Dyskryminacja dotycząca zatrudnienia może również mieć miejsce, gdy pozornie uczciwa polityka lub praktyki pracodawcy mają znaczący negatywny wpływ na ludzi ze względu na ich tożsamość płciową bez wykazania, że polityka lub praktyki są związane z pracą i zgodne z koniecznością biznesową. Dyskryminacja może również mieć miejsce, gdy osoba dyskryminująca podziela z kandydatem lub pracownikiem cechę chronioną, taką jak tożsamość płciowa.