Integracja w miejscu pracy

Nie wolno dyskryminować pracownika lub osoby ubiegającej się o pracę z powodu niepełnosprawności, historii niepełnosprawności lub uznanie jej za osobę niepełnosprawną. Kilka federalnych przepisów dotyczących niedyskryminacji osób niepełnosprawnych odnosi się do osób niepełnosprawnych, które posiadają kwalifikacje do pracy u pracodawców, których dotyczą niniejsze przepisy w sektorze prywatnym, władzach stanowych i lokalnych oraz rządzie federalnym. 

Ogólnie oznacza to, że nie możesz: 

• zwalniać pracowników,
• odrzucać z powodu pracy lub awansu,
• przydzielać zadań o mniejszym zakresie,
• zmuszać do wzięcia urlopu lub
• w inny sposób negatywnie zmieniać warunków zatrudnienia danej osoby z powodu jej niepełnosprawności. 

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie mogą zadawać pytań związanych z niepełnosprawnością ani wymagać badań lekarskich przed złożeniem kandydatowi warunkowej oferty pracy. 

Jednakże, niektórzy pracodawcy posiadający federalne kontrakty lub umowy podwykonawstwa są zobowiązani do zapraszania kandydatów do dobrowolnego samoidentyfikowania się (za pośrednictwem oficjalnego formularza rządowego) jako osoby niepełnosprawne zarówno na etapie przed, jak i po złożeniu oferty, aby zachować zgodność z przepisami wymagającymi od nich podjęcia proaktywnych kroków w celu rekrutacji wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych.

Co więcej, ci federalni wykonawcy i podwykonawcy są zobowiązani do zapraszania obecnych pracowników do samoidentyfikacji jako osoby niepełnosprawne co pięć lat, dopóki pozostają wykonawcami. Należy zauważyć, że takie zaproszenia do samoidentyfikacji są dopuszczalne tylko wtedy, gdy pytanie jest zadawane w celu podjęcia działań afirmatywnych lub jest w inny sposób wymagane przez przepisy federalne. 

Jesteś zobowiązany do zapewnieniaracjonalnych udogodnień, aby pomóc osobom niepełnosprawnym ubiegać się o pracę, wykonywać ją lub cieszyć się korzyściami płynącymi z zatrudnienia, chyba że spowodowałoby to nadmierne trudności w funkcjonowaniu twojej firmy. 

Dyskryminacja dotycząca niepełnosprawności może również mieć miejsce, gdy pozornie uczciwe zasady lub procedury mają niezamierzony dyskryminujący wpływ na osoby niepełnosprawne bez wystarczająco silnego uzasadnienia biznesowego.