Integracja w miejscu pracy

Jako pracodawca masz obowiązek zapobiegać dyskryminacji w miejscu pracy, odnoszącej się do kandydatów do pracy oraz pracowników. Federalne przepisy dotyczące równych szans w zatrudnieniu zabraniają stosowania neutralnych polityk i praktyk zatrudnienia, które mają nieproporcjonalnie negatywny wpływ na kandydatów lub pracowników określonej rasy, koloru skóry, religii, płci (w tym tożsamości płciowej, orientacji seksualnej i ciąży) lub pochodzenia narodowego lub na osoby niepełnosprawne lub klasę osób niepełnosprawnych, jeśli przedmiotowe polityki lub praktyki nie są związane z pracą i niezbędne do prowadzenia działalności biznesowej. 

Na przykład, jeśli wprowadzono wymóg podnoszenia ciężarów (np. zdolność do podniesienia 75 funtów), podczas gdy rzeczywista praca albo nie wymaga żadnego fizycznego podnoszenia, albo wymaga jedynie podnoszenia mniejszego ciężaru (np. 25 funtów), może to mieć negatywny wpływ na kandydatki lub kandydatów z niepełnosprawnością. 

Zabronione jest również stosowanie neutralnych polityk i praktyk zatrudnienia, które mają nieproporcjonalnie negatywny wpływ na pracowników w wieku 40 lat lub starszych, jeśli przedmiotowe polityki lub praktyki nie są oparte na uzasadnionym czynniku innym niż wiek. Niektórym pracodawcom, którzy mają kontrakty federalne lub są podwykonawcami, zabrania się prowadzenia neutralnej polityki zatrudnienia, która ma nieproporcjonalnie negatywny wpływ na kandydatów lub pracowników, którzy są chronionymi weteranami, chyba że polityka ta jest związana z pracą i zgodna z koniecznością biznesową.