Integracja w miejscu pracy

Zgodnie z federalnymi przepisami dotyczącymi równych szans w zatrudnieniu, molestowanie jest formą bezprawnej dyskryminacji związanej z zatrudnieniem. Molestowanie to niepożądane zachowanie, które dotyczy rasy, koloru skóry, religii, płci (w tym orientacji seksualnej, tożsamości płciowej i ciąży), pochodzenia narodowego, wieku (40 lat lub więcej), niepełnosprawności, informacji genetycznej lub statusu chronionego weterana lub działalności chronionej (takiej jak złożenie skargi o dyskryminację lub udział w dochodzeniu w sprawie dyskryminacji lub pozwie sądowym). Przepisy stanowe i lokalne mogą zabraniać dodatkowych rodzajów molestowania. 

Molestowanie staje się niezgodne z prawem, gdy 1) znoszenie obraźliwego zachowania staje się warunkiem dalszego zatrudnienia lub 2) zachowanie jest na tyle poważne lub wszechobecne, że tworzy środowisko pracy, które rozsądna osoba uznałaby za zastraszające, wrogie lub obraźliwe. Jesteś odpowiedzialny za zapobieganie i powstrzymywanie molestowania ze strony dowolnej osoby, w tym ze strony kierowników wyższego szczebla, przełożonych, pracowników i osób niebędących pracownikami, np. klientów lub usługodawców. Ponosisz automatyczną odpowiedzialność za nękanie przez przełożonego, które skutkuje negatywnymi działaniami w zakresie zatrudnienia pracownika, takimi jak wypowiedzenie, brak awansu lub zatrudnienia lub utrata wynagrodzenia. 

Drobne wyrazy lekceważenia, szykany i pojedyncze zdarzenia (chyba że są wyjątkowo poważne) generalnie nie są nielegalne. Aby zachowanie było niezgodne z prawem, jego rezultatem musi być środowisko pracy, które byłoby zastraszające, wrogie lub obraźliwe dla rozsądnie myślących osób. 

Obraźliwe zachowanie może obejmować między innymi obraźliwe żarty, obelgi, epitety lub wyzwiska, napaść fizyczną lub groźby, zastraszanie, wyśmiewanie lub wyszydzanie, zniewagę lub afront, przedmioty lub obrazy o obraźliwym charakterze oraz zakłócanie pracy. Molestowanie może mieć różnorakie formy, np.: 

• prześladowcą może być przełożony ofiary, przełożony w innym obszarze, przedstawiciel pracodawcy, współpracownik lub osoba niebędąca pracownikiem;
• ofiarą nie musi być osoba molestowana, ale może nią być każda osoba, do której skierowane jest obraźliwe zachowanie; oraz
• bezprawne nękanie nie musi wiązać się ze szkodą ekonomiczną dla ofiary lub zwolnieniem jej z pracy.

Molestowanie seksualne, w tym niepożądane zaloty seksualne, prośby o przysługi seksualne i inne werbalne lub fizyczne molestowanie o charakterze seksualnym, jest niezgodne z prawem, gdy jest tak częste lub dotkliwe, że tworzy wrogie lub obraźliwe środowisko pracy lub gdy skutkuje niekorzystną decyzją o zatrudnieniu (taką jak zwolnienie lub degradacja ofiary). Molestowanie nie musi mieć charakteru seksualnego i może obejmować obraźliwe uwagi na temat płci danej osoby. Na przykład, nielegalne jest nękanie kobiety poprzez wielokrotne wygłaszanie obraźliwych komentarzy na temat kobiet w ogóle.