Bezpieczeństwo i higiena pracy

Osoba zgłaszająca nieprawidłowości to ktoś, kto zgłasza warunki w miejscu pracy, które uważa za niebezpieczne lub niezgodne z prawem. Nie można podejmować działań odwetowych wobec informatorów za zgłaszanie urazów, problemów związanych z bezpieczeństwem lub innych działań chronionych. Działania odwetowe lub „działania niepożądane” mogą obejmować między innymi zwolnienie, umieszczenie na czarnej liście, odmowę przyznania świadczeń lub stosowanie gróźb wobec pracownika. Twoi pracownicy mają prawo, aby:

• złożyć skargę do Administracji ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA)
• uczestniczyć w kontroli lub rozmawiać z inspektorem
• ubiegać się o dostęp do rejestrów narażeń i urazów
• zgłaszać urazy związane z pracą
• zażądać kontroli Administracji OSHA i porozmawiać z inspektorem
• zgłosić skargę dotyczącą bezpieczeństwa lub higieny pracy

Administracja OSHA wydała Zalecane praktyki w zakresie programów przeciwdziałania działaniom odwetowym , aby pomóc w stworzeniu miejsc pracy, w których pracownicy czują się komfortowo, wyrażając swoje obawy bez strachu przed działaniami odwetowymi. Zalecenia można dostosować do większości miejsc pracy, a koncepcje można wykorzystać do stworzenia nowego programu lub ulepszenia istniejącego.

Pracownicy mają prawo do ochrony przed działaniami odwetowymi niezależnie od statusu imigracyjnego. Obejmuje to działania odwetowe oparte na statusie imigracyjnym, takie jak groźby wezwania władz imigracyjnych.  

Ustawa o krajowych stosunkach pracy (National Labor Relations Act) chroni również prawo pracowników do angażowania się w „działalność uzgodnioną”, która obejmuje pracowników zrzeszających się w celu poprawy ich miejsca pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. Przykładem może być sytuacja, w której dwóch lub więcej pracowników omawia ze sobą kwestie związane z pracą, takie jak kwestie bezpieczeństwa, lub pracownik rozmawia z pracodawcą w imieniu jednego lub więcej współpracowników na temat bezpieczeństwa w miejscu pracy.