Menu
Menu
Musisz płacić swoim pracownikom za wszystkie godziny przepracowane w tygodniu roboczym. Ogólnie rzecz biorąc, „przepracowane godziny” obejmują cały czas, w którym pracownik musi być na służbie lub w miejscu pracy. Czas spędzony na szkoleniu, podróżowaniu z miejsca na miejsce w ciągu dnia i wykonywaniu prac naprawczych musi być opłacony. Film WHD na temat płacenia za przepracowane godziny zawiera więcej szczegółów.
Ogólnie rzecz biorąc, musisz płacić swoim pracownikom co najmniej federalną płacę minimalną (7,25 USD) za wszystkie przepracowane godziny, niezależnie od tego, czy są oni wynagradzani za godzinę, dzień, czy według stawki akordowej. Za pracę wykonywaną w ramach kontraktów federalnych lub w związku z nimi należy płacić pracownikom wyższe wynagrodzenie minimalne. Niektóre stany ustanowiły wyższe płace minimalne. W tych stanach musisz płacić swoim pracownikom co najmniej minimalne wynagrodzenie stanowe.
O ile pracodawca nie został zwolniony z tego obowiązku, musi wypłacać swoim pracownikom wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości co najmniej 1,5-krotności ich regularnej stawki wynagrodzenia po 40 godzinach pracy w siedmiodniowym tygodniu pracy.
Dokładamy wszelkich starań, aby pomóc ci zrozumieć twoje obowiązki jako pracodawcy. Odpowiedzi na wiele pytań dotyczących wynagrodzenia można uzyskać, korzystając z pomocy doradców elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses):
W celu uzyskania dodatkowej pomocy prosimy o kontakt:
Wszystkie rozmowy z nami są bezpłatne i poufne.
Potrzebujesz więcej informacji?
Doradcy elaws (Employment Laws Assistance for Workers and Small Businesses to zestaw narzędzi internetowych opracowanych przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych z myślą o tym, aby pomóc pracownikom i pracodawcom zrozumieć ich prawa i obowiązki wynikające z federalnych przepisów dotyczących zatrudnienia.
200 Constitution Ave NW, Washington, DC 20210
1-866-487-2365 | TTY 1-877-889-5627