Zatrudnianie weteranów i członków służb mundurowych

Ogólnie rzecz biorąc, wymagane jest ponowne zatrudnienie pracowników będących członkami służb mundurowych, tak jakby byli oni nieprzerwanie zatrudnieni w okresie służby. Zazwyczaj otrzymują oni pracę, którą wykonywaliby w sytuacji, gdyby nigdy nie zostali wezwani do odbycia służby, ale byli w pracy przez cały czas (znaną również jako „escalator position”). W niektórych sytuacjach może to być stanowisko objęte awansem; w innych może to być stanowisko objęte zwolnieniem. Wymóg obejmuje również przyznanie powracającym członkom służb mundurowych stażu pracy, który uzyskaliby, oraz statusu, awansów, świadczeń emerytalnych i podwyżek płac, które osiągnęliby, gdyby nie okres służby wojskowej.

Należy dołożyć uzasadnionych starań, aby zakwalifikować powracającego członka służb mundurowych na poprzednie stanowisko poprzez zapewnienie szkolenia niezbędnego do zaktualizowania jego umiejętności. Jeżeli w czasie służby wojskowej twój pracownik doznał lub pogłębił niepełnosprawność, musisz podjąć uzasadnione działania, aby dostosować miejsce pracy do tej niepełnosprawności i pomóc mu zdobyć kwalifikacje do wykonywania swojej pracy. Prawo określa rodzaj stanowisk, na które powinien zostać przeniesiony powracający członek służb mundurowych, jeśli nie kwalifikuje się on na stanowisko „escalator position”.

Jeśli pracownik nie zostanie niezwłocznie ponownie zatrudniony, ma on prawo złożyć skargę i wziąć udział w dochodzeniu bez narażania się na działania odwetowe. Nie zawsze jest oczywiste, kiedy dana sytuacja może być uznana za nieodpowiednie ponowne zatrudnienie w świetle prawa. W najlepszym interesie pracodawcy jest zapoznanie się z tymi przepisami i w razie pytań skontaktowanie się z rządem federalnym.