Integracja w miejscu pracy

Kandydatów do pracy oraz obecnych pracowników należy traktować jednakowo, niezależnie od ich płci, ciąży, porodu lub stanu zdrowia związanego z ciążą lub porodem. Ogólnie oznacza to, że nie możesz:

• zwolnić, odrzucić z powodu wykonania pracy lub awansu,
• przydzielać zadań o mniejszym zakresie,
• zmuszać do wzięcia urlopu lub
• w inny sposób negatywnie zmieniać warunki zatrudnienia danej osoby ze względu na jej płeć lub
  • informacje medyczne związane z jej płcią,
  • obecną lub przebytą ciążę, zamiar zajścia w ciążę lub możliwość zajścia w ciążę lub
  • obecny lub przeszły stan chorobowy związany z ciążą lub porodem, w tym poddanie się aborcji lub dążenie do jej przeprowadzenia.

Oznacza to, że nie można dyskryminować pracowników ze względu na ich płeć lub stereotypy dotyczące płci. Stereotypy dotyczące płci są szkodliwe, na przykład poprzez utrwalanie błędnego poglądu, że przedstawiciele jednej płci są z natury lepiej wykwalifikowani lub przystosowani do pewnych rodzajów pracy lub że tylko pracownicy jednej płci mogą potrzebować urlopu rodzinnego lub elastycznej organizacji pracy. Dyskryminacja dotycząca zatrudnienia może również mieć miejsce, gdy pozornie sprawiedliwe zasady lub procedury mają znaczący negatywny wpływ na ludzi ze względu na ich płeć bez wykazania, że są zgodne z koniecznością biznesową.

Dyskryminacja osób w ciąży jest formą dyskryminacji ze względu na płeć. Nielegalna dyskryminacja ze względu na ciążę może mieć miejsce w przypadku stosowania zasad lub praktyk, które wykluczają kobiety z określonych stanowisk ze względu na to, że są lub mogą zajść w ciążę. Niezgodne z prawem jest również nękanie pracownicy z powodu ciąży, porodu lub związanej z ciążą niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej.

Nowe przepisy federalne, obowiązujące od 27 czerwca 2023 roku, wymagają od pracodawców zapewnienia rozsądnych udogodnień w związku ze znanymi ograniczeniami pracownicy związanymi z ciążą, porodem lub powiązanymi schorzeniami, chyba że takie udogodnienie spowoduje „nadmierne trudności” dla pracodawcy. Ponadto, inne przepisy federalne mogą zezwalać pracownicy na maksymalnie 12 tygodni urlopu na opiekę nad noworodkiem, jeśli pracownica jest do niego uprawniona, a ty podlegasz tym przepisom.

Dyskryminacja dotycząca zatrudnienia może również mieć miejsce, gdy pozornie uczciwa polityka lub praktyki pracodawcy mają znaczący negatywny wpływ na osoby określonej płci bez wykazania, że polityka lub praktyki są związane z pracą i zgodne z koniecznością biznesową. Dyskryminacja może mieć miejsce, gdy pracownik i osoba dyskryminująca pracownika mają wspólną cechę chronioną, taką jak płeć.