Wynagrodzenia i świadczenia

Ogólnie rzecz biorąc, Ustawa o uczciwych standardach pracy (Fair Labor Standards Act, FLSA) wymaga od pracodawców zapewnienia rozsądnego czasu na przerwę dla pracownicy w celu odciągnięcia mleka dla dziecka karmionego piersią przez rok po urodzeniu dziecka za każdym razem, gdy taka pracownica musi odciągnąć pokarm. Częstotliwość i czas trwania przerw potrzebnych do odciągnięcia pokarmu będą się prawdopodobnie różnić w zależności od czynników związanych z pracownicą i jej dzieckiem. Czynniki takie jak lokalizacja przestrzeni i czynności niezbędne do odciągnięcia mleka, np. uruchomienie laktatora, mogą również wpływać na czas, przez jaki pracownica będzie musiała odciągać pokarm.

Pracownice wykonujące pracę zdalną są uprawnione do korzystania z przerw na odciąganie pokarmu zgodnie z ustawą FLSA na takich samych zasadach jak inne pracownice.

Pracownicom, których dotyczy ustawa, należy zapewnić „miejsce inne niż łazienka, które jest osłonięte przed wzrokiem i wolne od ingerencji współpracowników i osób postronnych, z którego pracownica może korzystać w celu odciągnięcia pokarmu”. Zgodnie z ustawą FLSA, łazienka, nawet jeśli jest prywatna, nie jest dopuszczalnym miejscem, które pracodawca może zapewnić do odciągania pokarmu.

Zgodnie z ustawą FLSA, gdy pracownica korzysta z przerwy w pracy w celu odciągnięcia pokarmu:

• Musi być całkowicie zwolniona z wykonywania pracy lub
• Musi otrzymać wynagrodzenie za czas przerwy.

Ponadto, gdy pracodawca zapewnia płatne przerwy, pracownica, która wykorzystuje taką przerwę na odciągnięcie mleka, musi otrzymać rekompensatę w taki sam sposób, w jaki inni pracownicy otrzymują rekompensatę za czas przerwy.