급여 및 복리후생

귀하가 50명 이상의 근로자가 있는 대부분의 민간 부문의 고용주(또는 공공 부문의 고용주)인 경우, 적격 근로자에게 휴가를 사용하지 않은 것과 동일한 조건으로 그룹 건강 보험 보장을 지속하면서 특정 가족 및 의료상의 이유로 무급 복직 보장 휴가 를 제공할 책임이 있습니다.

적용 대상 고용주의 적격 근로자는 다음과 같은 특정 사유가 있을 시 12개월 동안 최대 12주의 가족 또는 의료 휴가를 사용할 수 있습니다. 

• 출산 및 출산 후 일 년 이내의 신생아를 돌보기 위해,
• 입양 또는 가정 위탁 배치 및 배치 후 일 년 이내의 새롭게 배치된 아동을 돌보기 위해,
• 심각한 건강 문제가 있는 배우자, 자녀 또는 부모를 돌보기 위해,
• 직업의 필수 기능을 수행할 수 없는 근로자의 심각한 건강 문제를 위해,
• 근로자의 배우자, 자녀 또는 부모가 “적용 대상 현역 복무” 중인 적용 대상 현역 군인이라는 점에서 발생하는 모든 적격 긴급 사항의 경우.

근로자가 병에 걸리거나 부상을 입은 적용 대상 현역 군인의 배우자, 자녀, 부모 또는 가장 가까운 친척인 경우, 현역 군인을 돌보기 위해 12개월 동안 26주의 휴가를 받을 수 있습니다.

근로자는 특정 상황에 따라 간헐적으로 가족 또는 의료 휴가를 사용할 수 있습니다. 계획된 치료에 의한 간헐적 휴가인 경우, 근로자는 운영에 지나치게 지장을 주지 않는 방식으로 일정을 잡아야 합니다. 귀하는 계획된 치료를 위해 간헐적으로 휴가를 사용하고 있는 근로자를 해당 근로자의 정규직보다 더 나은 급여와 복리후생을 제공하는 대체 직무로 임시 전환할 수 있습니다.

귀하는 근로자에게 의료 제공자가 발급한 증명서 제공을 요구하여 해당 근로자 또는 그 가족이 심각한 건강 문제를 겪고 있음을 확인할 수 있습니다. 또한 본 정책이 심각한 건강 문제로 휴가를 사용하는 모든 근로자에게 적용되는 경우, 귀하는 근로자가 해당 휴가를 사용한 후 복귀할 때, 업무 적합성 증명서를 제출할 것을 요청할 수 있습니다.