직장 내 포괄성

젠더 정체성을 근거로 한 차별은 성차별입니다. 법에 의해 고용의 모든 측면에서 성적 지향 및 젠더 정체성 차별이 금지됩니다. 일반적으로 다음이 불가함을 의미합니다:

• 해고,
• 업무 또는 승진 거부,
• 더 적은 업무 배정,
• 강제 휴가 또는
• 다음을 이유로 개인의 고용 조건을 부정적으로 변경할 수 없습니다.
• 성 정체성,
• 트랜스젠더 여부 또는 다음과 관련된 의학적 정보:
  • 성 정체성,
  • 성적 지향성 또는
  • 동성 파트너와 결혼 또는 교제.

여기에는 불법적인 괴롭힘과 기타 형태의 차별이 없는 환경에서 근무할 권리가 포함됩니다. 예를 들어 귀하는 근로자의 성적 지향성을 이유로 승진을 거부하거나, 성전환을 계획 또는 실행했다는 이유로 근로자를 해고할 수 없습니다. 주 또는 지방법에 반하는 경우에도 해당 보호 조치가 적용됩니다. 또한 성전환을 이유로 근로자가 선호하는 이름 및 성별 대명사를 경영진 및 동료가 고의적이고 지속적으로 사용하지 않거나 해당 근로자를 괴롭히는 행위 역시 불법으로 간주됩니다.

고용 차별은 또한 겉보기에 공평해 보이는 고용주의 정책이나 관행이 직무와 관련 있고 사업상 필요에 부합한다는 것을 입증하지 않은 채 젠더 정체성을 이유로 근로자에게 상당히 부정적인 영향을 미치는 경우에도 일어날 수 있습니다. 또한 차별은 지원자 또는 근로자와 젠더 정체성 등 보호 대상의 특성을 공유할 때도 발생할 수 있습니다.