직장 내 포괄성

귀하는 가족 병력 등 유전자 정보와 관계없이 입사 지원자와 현재 근로자를 평등하게 대우해야 합니다. 일반적으로 다음이 불가함을 의미합니다: 

• 해고,
• 업무 또는 승진 거부,
• 더 적은 업무 배정,
• 강제 휴가 또는
• 유전자 정보를 이유로 개인의 고용 조건을 부정적으로 변경할 수 없습니다. 

귀하가 적용 대상 고용주인 경우, 유전자 정보(예: 개인 또는 가족 구성원의 유전자 검사, 가족 병력 또는 유전 상담과 같은 유전자 서비스 요청 또는 수령)를 기반으로 고용을 결정할 수 없습니다. 

귀하가 개인의 유전자 정보를 알아내는 것은 일반적으로 불법입니다. 이러한 규칙에는 6가지 드문 예외(즉, 유전자 정보를 알아내는 것이 불법이 아닌 상황)가 있으며, 여기에는 근로자가 가족의 건강에 대해 이야기하는 것을 우연히 들은 경우, 근로자의 가족 건강에 대한 내용을 신문에서 읽은 경우, 법에 의한 휴가 증명 절차로 근로자의 가족 병력을 확보한 경우가 포함되나 이에 국한되지는 않습니다. 또한 6가지 드문 상황(예: 개인이 귀하로부터 받은 건강 또는 유전자 서비스의 일부인 유전자 정보를 서면으로 요청한 경우, 가족 휴가법의 적격성을 증명하기 위해 공개가 필요한 경우, 유전자 정보를 세부적으로 요구하는 법원 명령에 응하는 경우)을 제외하고 귀하가 확보한 유전자 정보를 공개하는 것은 불법입니다. 

귀하가 확보한 모든 유전자 정보는 인사 파일과 별도로 의료 파일에 보관되어야 하며 해당 파일은 의료 기밀 으로 취급되어야 합니다. 

귀하는 다음과 같은 이유로 입사 지원자 또는 현재 근로자를 차별할 수 없습니다. 

• 가족 병력,
• 개인 또는 개인의 가족 구성원의 유전자 검사(예: 누군가에게 특정 형태의 유방암 소인을 나타내는 유전자가 있는지 확인하는 검사 또는 태아의 유전적 이상 유무를 확인하는 검사) 정보,
• 개인 또는 개인의 가족 구성원이 유전자 서비스가 포함된 임상 연구에 참여하거나 유전자 서비스를 요청 또는 수령, 및
• 개인 또는 개인의 가족 구성원에 의해 전달되는 태아의 유전자 정보와, 개인 또는 개인의 가족 구성원이 보조 생식 기술을 사용하여 합법적으로 보유한 배아의 유전자 정보.

귀하는 절대 유전자 정보를 기반으로 고용을 결정할 수 없으며 이는 유전자 정보가 개인의 현재 직무 능력과 관련이 없기 때문입니다.