재향 군인 및 현역 군인 고용

군 복무 중인 근로자는 의무를 이행하기 위해 자발적으로 또는 비자발적으로 소집을 받을 수 있습니다. 이러한 근로자가 민간 및 군인으로서의 직책 모두를 잘 수행하는 데 있어 귀하는 매우 중요한 역할을 합니다.

근로자는 교육, 현역 복무 및 기타 책임을 포함한 군 복무 수행을 위해 떠나기 전에, 귀하에게 재고용 자격을 갖추기 위한 사전 통지를 제공해야 합니다. 연방법에는 근로자가 해당 통지를 제공하는 구체적인 기간이 명시되어 있지 않습니다. 서면 또는 구두로 통지할 수 있으며 귀하는 통지 형태를 지정할 수 없습니다. 하지만 군사상 필요한 경우와 같이 통지 제공에 일부 예외가 존재합니다.

귀하는 군 휴가에 대한 “거부권”이 없으며 군 복무를 위해 휴가를 간다는 이유로 현역 군인에게 불리한 조치를 취하거나 불리한 조치를 취하겠다고 위협할 수 없습니다. 마찬가지로, 현역 군인이 통지하지 않는 경우에도 해당 군인에게 불리한 조치를 취하거나 불리한 조치를 취하겠다고 위협하는 것이 금지될 수 있습니다. 하지만 근로자의 부재가 심각한 부담을 초래하는 경우, 귀하는 근로자의 군부대 지휘관에게 연락하여 복무 일정을 변경하거나 다른 현역 군인이 의무를 이행할 수 있는지 문의할 수 있습니다. 이러한 요청이 실현되지 않는 경우에도 귀하는 무급 휴가를 제공하여 근로자가 군 복무를 수행할 수 있도록 해야 하고, 해당 근로자에 대한 불리한 조치를 취할 수 없습니다.

귀하는 현역 군인에게 휴가를 사용하여 군복무를 수행하도록 요구할 수는 없으나, 근로자가 군 복무를 위해 누적된 휴가 일수를 사용하는 것은 허용해야 합니다. 또한 근로자가 부재 중이지만 고용주가 제공하는 보험의 보장을 받는 경우 법률은 지속적인 건강 혜택을 제공합니다.

 이러한 법률을 숙지하고 궁금한 점이 있는 경우 미국 노동부의 재향군인 취업 및 교육서비스(VETS)에 문의하는 것이 고용주로서 귀하에게 가장 큰 이익이 됩니다.