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군인 가족은 상당한 어려움을 겪을 수 있습니다. 배우자가 외국으로 발령났거나 질병 또는 부상이 있는 현역 군인 배우자를 간병하는 경우, 대체 육아를 준비하는 군인 가족 구성원은 일과 가족 사이의 균형을 잡는데 어려움을 겪을 수 있습니다. 귀하가 군인 가족을 지원하는 것은 미국의 현역 군인을 지원하는 것과 마찬가지 입니다.
공공 부문 고용주 및 근로자 50인 이상 규모의 대부분의 민간 부문 고용주는 적격 근로자의 그룹 건강 보험을 지속하는 동시에, 해당 근로자가 특정 가족 구성원 및 의료상의 이유로 요청하는 경우 휴가 일수를 차감하지 않고 무급 복직 보장 휴가 를 제공할 책임이 있습니다.
적용 대상 고용주가 고용한 적격 근로자는 특정 사유가 있을 시 12개월 동안 최대 12주의 가족 또는 의료 휴가를 사용할 수 있으며, 여기에는 “적용 대상 현역 복무” 상황으로 인해 근로자의 배우자, 자녀 또는 부모에게 발생하는 적격 긴급 사항이 포함됩니다.
또한, 적격 근로자가 병에 걸리거나 부상을 입은 적용 대상 현역 군인의 배우자, 자녀, 부모 또는 가장 가까운 친척인 경우, 현역 군인을 돌보기 위해 12개월 동안 26주의 휴가를 받을 수 있습니다.
귀하는 근로자에게 적격 긴급 사항 또는 군인 간병인 휴가 요청을 뒷받침하는 증명서를 제출하도록 요구할 수 있습니다.
귀하가 고용주로서의 책임을 이해하실 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 다음 elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저를 통해 무급 휴가와 관련된 귀하의 책임에 관한 다양한 질문의 답변을 받으실 수 있습니다.
재향군인 취업 및 교육서비스(VETS)는 군복무자 고용 및 재고용권법(USERRA)을 시행하며, 연방계약준수프로그램국(OFCCP)은 베트남전 참전용사 재조정 지원법(VEVRAA)을 시행합니다. 이러한 기관은 미국의 현역 군인과 재향 군인의 공정한 대우를 보장하기 위해 적절하게 협업합니다.
추가 지원이 필요한 경우 다음으로 문의하시기 바랍니다.
저희의 지원은 무료이며 기밀이 유지됩니다.
자세한 정보가 필요하십니까?
elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저는 미국 노동부에서 근로자와 고용주가 연방 고용법에 따른 권리와 책임을 이해하도록 개발한 일련의 온라인 도구입니다.