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귀하는 연방 계약업체 또는 하청업체로서 보유한 계약의 가치에 따라 특정 법률의 적용을 받습니다. $10,000 이상의 계약을 보유한 경우, 귀하는 행정 명령 11246 에 따라, 입사 지원자 또는 근로자를 인종, 피부색, 성별, 성적 지향, 젠더 정체성, 종교 및 출신 국가에 근거하여 차별하지 않을 책임이 있습니다. 또한 귀하는 특정 제한 사항에 따라 본인의 보상에 대해 문의, 논의 또는 공개하거나 특정 제한 사항에 따라 타인의 보상에 대해 문의, 논의 또는 공개하는 입사 지원자나 근로자를 차별하지 않을 책임이 있습니다.
$15,000 이상의 계약 또는 하청계약을 보유한 경우, 귀하는 또한 재활법 제 503조 에 따라, 입사 지원자 또는 근로자를 장애에 근거하여 차별하지 않을 책임이 있습니다.
마지막으로, $150,000 이상의 계약 또는 하청계약을 보유한 경우, 귀하는 또한 베트남전 참전용사 재조정 지원법 (VEVRAA)에 따라, 입사 지원자 또는 근로자를 보호 대상 재향 군인 신분에 근거하여 차별하지 않을 책임이 있습니다.
차별 금지 요건 외에도 다음과 같은 관련 기본 책임이 있습니다.
귀하가 고용주로서의 책임을 이해하실 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 다음 elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저를 통해 귀하의 책임에 관한 다양한 질문의 답변을 받으실 수 있습니다.
추가 지원이 필요한 경우 다음으로 문의하시기 바랍니다.
저희의 지원은 무료이며 기밀이 유지됩니다.
자세한 정보가 필요하십니까?
elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저는 미국 노동부에서 근로자와 고용주가 연방 고용법에 따른 권리와 책임을 이해하도록 개발한 일련의 온라인 도구입니다.