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귀하는 청소년을 근로자로 고용할 수 있지만, 미성년자를 고용하는 경우에는 일부 고려 사항이 있습니다. 연방 어린이 노동법은 일반적으로 만 14세 미만의 미성년자를 비농업 직종에 고용하는 것을 금지하고, 만 16세 미만의 미성년자가 수행할 수 있는 작업 시간을 제한하며, 위험한 모든 직업에 만 18세 미만의 미성년자를 고용하는 것을 금지합니다. 농업 고용에는 다른 어린이 노동법 기준이 적용됩니다.
연방 및 주 어린이 노동법에 관한 상세한 정보는 산업안전보건청(OSHA)의 어린 근로자 웹사이트에서 제공합니다.
귀하가 고용주로서의 책임을 이해하실 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 다음 elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저를 통해 귀하의 책임에 관한 다양한 질문의 답변을 받으실 수 있습니다.
추가 지원이 필요한 경우 다음으로 문의하시기 바랍니다.
산업안전보건청(OSHA)의 지역 사무소에서는 산업 안전 및 보건 문제에 대해 도움을 요청하는 사업장 및 조직에게 조언, 교육, 지원을 제공합니다. 또한, 산업안전보건청(OSHA)의 현장 상담 프로그램 은 안전 및 산업 보건에 대한 무료 기밀 조언을 제공합니다. 통지서 또는 처벌이 발생하지 않으며, 고용주의 유일한 의무는 확인된 위험 요소를 시정하는 것입니다.
광업에서는 광산안전보건국(MSHA)에서 감독하는 고유한 안전 및 보건 표준, 규칙과 규정을 마련하고 있다는 것에 유의하시기 바랍니다. 광업에 종사하는 근로자는 광산안전보건국(MSHA)에 202-693-9400 또는 AskMSHA@dol.gov로 문의해야 합니다.
자세한 정보가 필요하십니까?
elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저는 미국 노동부에서 근로자와 고용주가 연방 고용법에 따른 권리와 책임을 이해하도록 개발한 일련의 온라인 도구입니다.