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1. 저는 전국노동관계법(NLRA)의 적용을 받나요?
전국노동관계위원회(NLRB)의 관할권은 대부분의 민간 부문 고용주 및 미국 우체국에 한정되며, 우체국 근로자 외에 철도 노동법의 적용을 받는 정부, 철도 및 항공사 고용주 또는 농업 및 가사 근로자의 예외에 해당하는 근로자에 대한 노동 관계 분쟁에 대해서는 권한이 없습니다.
2. 근로자가 노조에 가입하지 않았는데도 전국노동관계법(NLRA)이 적용되나요?
예. 노조가 대표하지 않는 대부분의 근로자 역시 전국노동관계법(NLRA)에 따른 권리를 보유하고 있습니다. 구체적으로, 전국노동관계법(NLRA)에서는 2명 이상의 근로자가 서로 돕거나 보호하기 위해 조치를 취하는 “보호 대상 단체 행동”에 참여할 수 있는 근로자의 권리를 보호합니다. 또한 개별 근로자가 다른 근로자의 권한에 따라 행동하거나, 고용주의 관심을 끌기 위해 집단으로 불만을 제기하거나, 이를 시작하려고 하거나, 단체 행동을 준비하려고 하거나, 본질적으로 단체 행동에 해당하는 방식으로 행동하는 경우에도 보호 대상 단체 행동에 참여할 수 있습니다.
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elaws(근로자 및 소기업을 위한 고용법 지원) 어드바이저는 미국 노동부에서 근로자와 고용주가 연방 고용법에 따른 권리와 책임을 이해하도록 개발한 일련의 온라인 도구입니다.