급여 및 복리후생

일반적으로, 귀하는 시간당, 일당 또는 성과급과 관계없이 최소 연방 최저 임금($7.25)을 전체 근무 시간에 대하여 근로자에게 지급해야 합니다. 연방 계약에서 또는 이와 관련하여 수행되는 작업에서 귀하의 근로자는 더 높은 최저 임금을 지급받아야 합니다. 일부 주 에서는 더 높은 최저 임금을 책정하고 있습니다. 이러한 주에서 귀하는 근로자에게 최소한 주 최저 임금을 지급해야 합니다.  최저 임금 에 대한 임금 노동시간국(WHD)의 비디오에서 추가 예시와 세부 사항을 제공합니다.

일부 예외가 있습니다.

• 귀하는 팁을 받는 근로자 에게 시간당 최소 $2.13의 현금 임금을 지급하고 나머지 최저 임금 의무를 이행하기 위해 팁 크레딧을 청구할 수 있습니다. 하지만, 팁과 현금 임금을 합산한 금액이 최저 임금과 동일하지 않은 경우 귀하가 그 차액을 메워야 합니다.
• 만 20세 미만인 근로자를 고용하는 경우, 역일 기준 첫 90일 동안은 최저 임금보다 낮은 급여를 지급할 수 있습니다.
• 근로자가 직업 교육에 등록한 학생 학습자 , 특정 직장의 전일제 학생  또는  장애로 인해 소득 또는 생산 능력이 손상된 사람이라는 증명서를 제공받은 경우, 귀하는 최저 임금보다 적은 급여를 지급할 수 있습니다.